| LEADER |
03323nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2032485 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-009-001-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 679540
|a لمريني، سمية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مدى مواكبة الحد الأدني للأجور في الجزائر للممارسات الدولية خلال الفترة (1970-2019)
|
| 246 |
|
|
|a The Extent to which the Minimum Wage in Algeria is in Line with International Practices during the Period (1970-2019)
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 1057 - 1076
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تبحث هذه الورقة عن الأسباب والمحددات التي تقف وراء تآكل الأجر الوطني الأدنى في الجزائر، وكيفية تفعيله ضمن السياق العالمي في حالة تشابه الظروف الوطنية الاقتصادية أو الاجتماعية. توصلنا إلى أن عدم مواكبة الأجر الأدنى للممارسات الدولية، يعود للتشوهات في بيئة الأعمال، سوق العمل والأجور، ثم الاعتماد على تعديلات عشوائية لا تتناسب مع وتيرة الزيادة في الأجور ولا في الإنتاجية ولا يتم إرفاقها بسياسات واضحة تدعم العمل وتحصن الأجور، مما ينعكس سلبا على تحسين القدرة الشرائية للعمال.
|b This paper examines the reasons and determinants behind the erosion of the minimum national wage in Algeria, and how to activate it within the global context in the case of similar national economic or social conditions. We concluded that the failure to keep pace with the minimum wage with international practices is due to distortions in the different business environment, the labor market and wages, and then relying on random adjustments that are not commensurate with the pace of increase in wages or productivity and are not accompanied by clear policies that support work and fortify wages, which reflects negatively it improves the purchasing power of workers and does not have any positive effect on growth and productivity.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الدولية
|a حقوق الإنسان
|a قوانين العمل
|a القدرات الإنتاجية
|
| 692 |
|
|
|a الحد الأدنى للأجور
|a المفاوضة الجماعية
|a الأجور المنخفضة
|a الأجر الوطني الأدنى المضمون
|b Minimum Wage
|b Collective Bargaining
|b Low Wages
|b Guaranteed National Minimum Wage
|
| 700 |
|
|
|9 608062
|a بدر الدين، بن لولو سليم
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 679543
|a ديدوح، شكرية
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 035
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 009
|x 2352-9962
|
| 856 |
|
|
|u 1772-009-001-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1277348
|d 1277348
|
