ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المركز القانوني للموظف أثناء ف...>مارك

المركز القانوني للموظف أثناء فترة التجربة في النظام السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Legal Position of the Employee during the Probationary Period in the Saudi System
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بأسيوط
المؤلف الرئيسي: فقيهي، علي بن موسى بن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Faqihi, Ali bin Musa Ali
المجلد/العدد: ع34, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يناير
الصفحات: 2074 - 2131
DOI: 10.21608/jfsu.2022.214816
ISSN: 1110-3973
رقم MD: 1277428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الفقه الإسلامي | المركز القانوني | سلطة الإدارة | الوظيفة العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف | التجربة | الوظيفة | العامة | النظام | السعودي | Employee | Probation | Job | Public | System | Saudi
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05165nam a22002417a 4500
001 2032547
024 |3 10.21608/jfsu.2022.214816 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a فقيهي، علي بن موسى بن علي  |g Faqihi, Ali bin Musa Ali  |e مؤلف  |9 585366 
245 |a المركز القانوني للموظف أثناء فترة التجربة في النظام السعودي 
246 |a The Legal Position of the Employee during the Probationary Period in the Saudi System 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بأسيوط  |c 2022  |g يناير  |m 1443 
300 |a 2074 - 2131 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعد فترة التجربة التي يقضيها الموظف المعين في الوظيفة العامة: فترة مهمة في حياته الوظيفة إذ أنها تمهد له الطريق لاكتشاف قدراته الذاتية وطاقاته الكامنة، وتعمل كذلك على تهيئته نفسيا وعلميا للقيام بأعباء الوظيفة العامة، والوقوف على مبادئها وأحكامها، وكذلك معرفته بحقوقه وواجباته الوظيفية، وتتيح له التعرف وفهم أهداف المؤسسة التي يعمل بها، وهو الأمر الذي يسهل عليه تنفيذها وأداء مهام وظيفته بالصورة المتطلبة منه نظاما، ولقد خلص هذا البحث إلى أن: المركز القانوني للمعين تحت التجربة يعتبر (مركزا معلق على شرط) يتمثل في ثبوت صلاحيته واجتيازه فترة التجربة والاختبار الذي تضعه فيه جهة الإدارة، حيث أنه بثبوت الموظف تحت التجربة لكفاءته في تلك الفترة يتحقق الهدف الذي سعت إليه جهة الإدارة والمتمثل في تهيئة وإعداد هذا الموظف عمليا للقيام بمهام الوظيفية المرشح لها، ولقد انتهى هذا البحث إلى: مناشدة المنظم السعودي بضرورة تعديل نظام الخدمة المدنية وذلك بأن يورد النص على الأحكام الخاصة بفترة التجربة ويوضح في هذا التعديل ضوابط وأحكام فترة التجربة والتزامات وحقوق الموظف تحت التجربة صراحة، وبيان الآثار المترتبة على إنهاء خدمة الموظف تحت التجربة لعدم كفاءته، وكذلك بإلزام جهة الإدارة بتسبيب قراراتها بإنهاء خدمات الموظفين تحت التجربة لعدم الكفاءة المهنية، وأنه يجب على جهة الإدارة وخلال فترة التجربة بأن تقوم بإحاطة الموظف تحت التجربة علما بمظاهر الضعف والنقص في أدائه وفي سلوكه، ويجب عليها أن تتخذ من الإجراءات اللازمة لتقويم وتنمية قدرات هذا الموظف وتفادى أوجه النقص والقصور عنده، حتى يمكن لهذا الموظف أن يقضى فترة التجربة بنجاح ويحقق الغاية المنشودة من خضوعه لتلك الفترة.   |b The legal position of the appointed person under probation is considered “a position dependent on a condition” represented in the confirmation of his efficiency and the passing of the probationary period and the test in which the management authority placed him. When the employee under probation proves his efficiency in that period, the goal that the management has sought is achieved, which is to practically prepare this employee to carry out the tasks of the job for which he is nominated. This study appeals to the Saudi legislator to amend the civil service system by stipulating the provisions for the probationary period. In this amendment, the terms and conditions of the probationary period and the obligations and rights of the employee under probation should be explicitly clarified. In addition, the management body should be obliged to justify its decisions to terminate the services of employees on probation, and to inform the employee under probation about the weaknesses and shortcomings in his performance and behavior. 
653 |a الفقه الإسلامي  |a المركز القانوني  |a سلطة الإدارة  |a الوظيفة العامة 
692 |a الموظف  |a التجربة  |a الوظيفة  |a العامة  |a النظام  |a السعودي  |b Employee  |b Probation  |b Job  |b Public  |b System  |b Saudi 
773 |4 القانون  |4 الفقه الإسلامي  |6 Law  |6 Islamic Jurisprudence  |c 014  |f Maǧallaẗ kulliyyaẗ al-šarī’aẗ wa al-qānūn Bi Assiut  |l 002  |m ع34, ج2  |o 1135  |s مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط  |t Journal of Faculty of Sharia and Law in Assiut  |v 034  |x 1110-3973 
856 |u 1135-034-002-014.pdf  |n https://jfsu.journals.ekb.eg/article_214816.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1277428  |d 1277428 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.