ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الأجر وأثره على الإلتزام...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

نظام الأجر وأثره على الإلتزام التنظيمي لموظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Wage System and its Impact on the Organizational Commitment of Private Corps Employees in the Trade Direction - Jijel
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عقون، شراف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aggoun, Charaf
مؤلفين آخرين: عيساوى، نصر الدين (م. مشارك) , بوخدوني، لقمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 44 - 60
DOI: 10.38170/1993-007-001-003
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1277570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجور والمرتبات | المجتمع الجزائري | الالتزام المعياري | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الأجر | الإلتزام التنظيمي | مديرية التجارة | Wage System | Organizational Commitment | Trade Direction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أبعاد نظام الأجر والمتمثلة في كل من نسب التعويضات والاقتطاعات وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة -جيجل، تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من 60 موظفا بمديرية التجارة-جيجل. توصلت نتائج الدراسة لوجود أثر لنظام الأجر على الالتزام التنظيمي للموظفين في مؤسسة محل الدراسة، ولقد انحصر هذا الأثر خصوصا على بعد نسب التعويضات، في حين سجلنا عدم وجود أثر لبعد نسب الاقتطاعات، مما سمح باقتراح توصيات قابلة للتطبيق تساهم في تحسين نظام الأجر وتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.

This study aims to test the dimensions of the wage system represented in both compensation and deductions rates and their impact on the organizational commitment of private corps employees in the Direction of Trade - Jijel, the questionnaire has been used as a tool to collect data for the study variables, it was distributed on a sample consisting of 60 direction of Trade employees. The results of this study revealed that there is an effect of the wage system on the organizational commitment of employees in the institution that being study, and this effect has been limited especially to the compensation ratios dimension, while we recorded the absence of an effect of the dimension of deductions, which allowed to suggest applicable recommendations that contribute to improving the wage system and enhancing the level of organizational commitment.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.