ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظريات المفسرة للصراع الاجتم...>الوصف

النظريات المفسرة للصراع الاجتماعي في المنظمات

العنوان بلغة أخرى: Explaning Théories of Social Conflict in Organizations
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: كداية، أحلام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بشاينية، سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 440 - 460
DOI: 10.51841/2159-005-001-022
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1278415
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الاجتماعي | الضغط النفسي | السلوك التنظيمي | الصراع التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع الاجتماعي | نظريات الصراع الاجتماعي | الصراع الاجتماعي حالة مرضية باثولوجيا | الصراع الاجتماعي حالة صحية | Social Conflict | Conflict Theories | Pathological Ondition | Health Condition
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على النظريات المفسرة لظاهرة الصراع الاجتماعي داخل المنظمات، كونها تعد عامل أساسي في تعقيد مناخ العمل، كما تساهم في تدهور العلاقات داخل التنظيم نتيجة التفاعل بين موارده البشرية، حيث ينتج عن هذا التفاعل خلاف واصطدام وتوتر، يجعلها تعيش حالة عدم استقرار وتوازن، لأن هذه الصراعات الاجتماعية الناشئة داخل التنظيم تمثل تحديات تعيق نموها، وهو ما جعل العديد من مفكري العلوم الاجتماعية يهتمون بموضوع الصراع الاجتماعي بالدراسة والتحليل والتفسير، ولعل أبرزهم الاتجاه البنائي الوظيفي الذي يرى أن الصراع الاجتماعي حالة مرضية باثولوجيا تصيب التنظيم، والاتجاه الماركسي الذي أعطى له نظرة مخالفة، حيث يرى أن هذا الصراع الاجتماعي هو ظاهرة صحية وأساس التغيير والتطور والنمو في التنظيم.

This study This aims to shed ligt on the theories explained this phenomenon of social conflict with in organization, being a major factor in the complexity of the Works climats, it also contribites to the deterioration of relations as a result of the interaction between their human resources, as this tension results in disagreement, collision, which makes them live in a state of instabilitity, because these emerging conflict within them reprisent and challenges that impede their growth and this is what made meny social science thinkes deal with the topic of conflict throngh by study's analysis and explaining, hawever there appeared two basic directions which are the direction of constractivism which you can see in the conflict as a medical condition pathology that affects the organisation, which Marxism theory cam to give him a negative view, it believes that it is the basis for change development and growth.
ISSN: 2661-7633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.