ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع العدالة التنظيمية في جامع...>الوصف

واقع العدالة التنظيمية في جامعة شقراء من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Justice at Shaqra University
المصدر: دراسات تربوية ونفسية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الحضيبي، إبراهيم بن عبدالرحمن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع116
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 109 - 158
DOI: 10.21608/SEC.2022.239956
ISSN: 1110-3914
رقم MD: 1278732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات السعودية | الإدارة التعليمية | أعضاء هيئة التدريس | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيعات | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | Organizational Justice | Distributions Justice | Procedural Fairness | Transactions Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة واقع تطبيق العدالة التنظيمية في جامعة شقراء بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وسعيا لتحقيق هدف الدراسة تم تطبيق أداة القياس (الاستبانة) والتي اشتملت على (٢٣) فقرة. وتكونت عينة الدراسة من (٢٠٤) من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة وقد استخدم الباحث لتحليل البيانات أساليب إحصائية متعددة، حيث تم استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لتقديرات أفراد عينة الدراسة على الاستبانة كذلك تم استخدام تحليل التباين الأحادي (One Way Anova) للمقارنة البعدية وقد أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة يرون أن جميع أبعاد العدالة التنظيمية تطبق بدرجة متوسطة كما يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة نحو متغير نوع الجنسية لصالح غير السعوديين. وكذلك يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو متغير عدد سنوات العمل بالكلية لصالح من ذوي العمل بالكلية ١٠ سنوات فأكثر. وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات ومنها ضرورة مراعاة تطبيق العدالة التنظيمية للعاملين وتعزيز مفهوم العدالة التنظيمية وأهمية إشراك العاملين في القرارات التي تخصهم.

The current study aimed at knowing the reality of organizational justice at Shaqra University from the viewpoint of faculty members in the Kingdom. To achieve the study objective, the measurement tool (the questionnaire) was applied, which included (23) paragraphs. The study sample consisted of (204) faculty members, where the arithmetic means and standard deviations of the study sample estimates were extracted. Also, (One Way Anova) analysis was used for the posteriori comparison. The results of the study indicated that the members of the study sample think that all dimensions of organizational justice are applied in a moderate degree. There are also statistically significant differences in the responses of the study sample towards the nationality variable in favour of non-Saudis. There are also statistically significant differences in the responses of the study sample towards the number of work years at the college variable in favour of those working for 10 years or more. The study recommended a set of recommendations.
ISSN: 1110-3914

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.