ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السلطة التنظيمية وإشكالية ممار...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

السلطة التنظيمية وإشكالية ممارستها داخل المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Regulatory Authority and the Problem of its Exercise within the Institution
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: جنيدي، جميلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djenidi, Djamila
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 1611 - 1630
DOI: 10.51841/2159-005-001-078
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1279694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | القوانين التنظيمية | القيادة الإدارية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلطة التنظيمية | القيادة | اتخاذ القرار | الاتصال | Regulatory Authority | Leadership | Decision-Making | Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى توضيح مظاهر السلطة التنظيمية داخل المؤسسة ووقوف على الإشكال الذي من شأنه أن يعيق وظائفها، حيث نالت السلطة اهتماما كبيرا من طرف الباحثين سواء في الجانب النظري أو الميداني، إذ تعتبرها ظاهرة سوسيو تنظيمية والمحور الرئيسي في البناء التنظيمي للمؤسسات من خلال تحديد مصادرها وأشكالها وأنواعها وكيفية تطبيقها من قبل رؤساء العمل الذين يمارسون الضبط والتأثير على سلوك العمال بحكم وضعيتهم في السلم الهرمي وخصائصهم الشخصية وخبراتهم أثناء تأدية مهامهم وواجباتهم باتخاذهم للقرارات المناسبة وتفعيل شبكة الاتصالات، من جهة أخرى يعد سلوك العامل محصلة تفاعل بين القوى الداخلية من دوافع وقيم وبين مجموعة العوامل البيئية المحيطة به إذ تجعل العامل متكيفا وفق القوانين التنظيمية والتوجيهات لتحقيق الأهداف المحددة. لقد اتبعنا المنهج الوصفي لأنه المناسب للدراسات التي تعتمد على وصف وتشخيص الظواهر ثم تفسيرها، حيث يساعد على التوصل إلى معرفة دقيقة لعناصر الظاهرة المدروسة سواء في وصفها الفيزيقي أو خصائصها المادية والمعنوية، إذ يدرس الظاهرة كما هي في الواقع معبرا عنها بطريقة كمية أو كيفية

This article aims to clarify the manifestations of regulatory authority within the institution and identify the problem that would hamper its functions, as the authority has received a lot of attention from researchers, both on the theoretical side. or the field, because it considers it as a Socio-organizational phenomenon and the main axis in the organizational structure of institutions by identifying its sources and forms, types, and how they are applied by the work bosses who exercise control and influence the behavior of workers by virtue of their position in the hierarchical ladder and their personal characteristics and experiences during the performance of their tasks and functions by making the appropriate decisions and activating the communication network. On the other hand, the behavior of the worker is the result of an interaction between the internal forces of motivations and values and the set of environmental factors that surround him, because it obliges the worker to adapt in accordance with the laws and regulatory guidelines to achieve specified goals. We have followed the descriptive approach because it is appropriate for studies that depend on the description and diagnosis of phenomena and then their interpretation.
ISSN: 2661-7633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.