ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط الثقافات التنظيمية وإشكا...>الوصف

أنماط الثقافات التنظيمية وإشكالية بناء هوية المؤسسة

العنوان المترجم: Patterns of Organizational Cultures and Problematic Brand Building
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: رواينية، نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 11 - 25
DOI: 10.37136/1003-000-046-041
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987511
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات | هوية المؤسسة | الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: لقد أصبح موضوع الثقافة التنظيمية من الموضوعات التي تحضي باهتمام كبير في مجال إدارة المنظمات والمؤسسات للوصول إلى فهم أعمق وأدق للسلوك التنظيمي فيها، على أمل التنبؤ به والتحكم فيه وتوجيهه إلى ما يخدم رسالة المنظمة.
والثقافة التي تكتسي كل هذه الأهمية في دراسة التنظيمات ومحاولة فهمها، تناولها العلماء والباحثون من زوايا ومداخل عدة، فتعددت دراساتهم وقدموا تبعا لذلك نماذج مختلفة للثقافات التنظيمية، لكنها بجميع روافدها تصب حوض واحد ألا وهو فهم واقع المؤسسات ومحاولة النهوض بها.
إن الثقافة التنظيمية موضوع بالغ الأهمية بالنسبة للمؤسسة فهي صورتها وهويتها التي تعرف بها نفسها لجمهورها الداخلي والخارجي على حد سواء


La culture organisationnelle est devenue un des plusintéressants sujets dans le domaine de la gestion institutionnelle. Elle vise à atteindre une compréhension profonde et précise du comportement organisationnel ainsi qu’une prédiction, un contrôle et une orientation au service de l’âme de l’organisation.
Un grand nombre de chercheurs et scientifiques continuent d’étudier la culture organisationnelle et ne cessent de proposer des approches et des modèles. Néanmoins, toutes ces tentatives découlent de la compréhension et la promotion de la réalité institutionnelle La culture organisationnelle n’est autre que l’image et l’identité de l’institution au profit du public interne et externe.


Organizational culture has become one of the topics of great interest in the management of organizations and institutions in order to gain a deeper and more accurate understanding of organizational behaviour, with the hope of anticipating and controlling it and directing it to serve the mission of the organization.
The culture, which is so important in studying organisations and trying to understand them, has been addressed by scientists and researchers from many angles and entrances. Their studies have multiplied and accordingly presented different models of organizational cultures, but all of their constituents flow into one basin: understanding the reality of institutions and trying to promote them.
Organisational culture is a very important topic for the organization. It is its image and identity that defines itself for its internal and external audiences alike.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.