ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية

المصدر: مجلة دفاتر مختبر الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية
الناشر: جامعة سيدى محمد بن عبدالله - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: زياني، عبدالغني (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 35 - 46
رقم MD: 1280739
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: سلطت الورقة الضوء على سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية. إن الموارد البشرية تشكل في المقاولة موردًا مهم من بين مواردها الأخرى لما لها من دور فعال في بنيتها، ومرجع وأصل من أهم المراجع والأصول التي تمتلكها حيث لا يمكن للمقاولة أن تحقق كل الغايات والأهداف المنتظرة بدون الارتكاز على الموارد البشرية وكفاءتها لتكون قادرة على تحقيق أهدافها وتحقيق أكبر قدر ممكن من المنافسة وتمنحها القوة لمواجهة كل الصعاب والتغيرات والتحديات. وتطرقت الورقة إلى التعريف بعملية التأبير السوسيولوجي للمقاولة، وماهية إدارة الموارد البشرية، والكشف عن سبب تواجد إدارة الموارد البشرية داخل المقاولة. وتوصلت الورقة إلى مجموعة من النتائج منها، أنه لا يمكن للمقاولة أن تحقق أهدافها إلا بتوفر يد عاملة مؤهلة ومبدعة لها قوة معرفية وتوفير قدر كبير من الروح المعنوية والاندماج في روح المقاولة وتفهم كل استراتيجياتها من أجل المنافسة والاستمرارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022