| LEADER |
02895nam a2200205 4500 |
| 001 |
2036376 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a زياني، عبدالغني
|q Ziyani, Abdulghani
|e مؤلف
|9 444065
|
| 245 |
|
|
|a سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سيدى محمد بن عبدالله - كلية الآداب والعلوم الإنسانية - مركز الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 35 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت الورقة الضوء على سوسيولوجيا المقاولة من تدبير المستخدمين إلى إدارة الموارد البشرية. إن الموارد البشرية تشكل في المقاولة موردًا مهم من بين مواردها الأخرى لما لها من دور فعال في بنيتها، ومرجع وأصل من أهم المراجع والأصول التي تمتلكها حيث لا يمكن للمقاولة أن تحقق كل الغايات والأهداف المنتظرة بدون الارتكاز على الموارد البشرية وكفاءتها لتكون قادرة على تحقيق أهدافها وتحقيق أكبر قدر ممكن من المنافسة وتمنحها القوة لمواجهة كل الصعاب والتغيرات والتحديات. وتطرقت الورقة إلى التعريف بعملية التأبير السوسيولوجي للمقاولة، وماهية إدارة الموارد البشرية، والكشف عن سبب تواجد إدارة الموارد البشرية داخل المقاولة. وتوصلت الورقة إلى مجموعة من النتائج منها، أنه لا يمكن للمقاولة أن تحقق أهدافها إلا بتوفر يد عاملة مؤهلة ومبدعة لها قوة معرفية وتوفير قدر كبير من الروح المعنوية والاندماج في روح المقاولة وتفهم كل استراتيجياتها من أجل المنافسة والاستمرارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a سوسيولوجيا المقاولة
|a التغير الاجتماعي
|a السياسات التنموية
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 علم الإجتماع
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Sociology
|c 003
|l 011
|m ع11
|o 1275
|s مجلة دفاتر مختبر الأبحاث والدراسات النفسية والإجتماعية
|t Journal of Center for Research and Psychological and Social Studies Books
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1275-000-011-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1280739
|d 1280739
|
