ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القضائية للأجر خلال تق...>الوصف

الحماية القضائية للأجر خلال تقليص مدة الشغل

العنوان المترجم: Judicial Protection of Wages During the Reduction of The Working Period
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: حجي، عزام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 107 - 144
DOI: 10.37258/1282-000-048-007
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 1281383
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحماية القضائية | المشرع المغربي | الضمانات القضائية | القضاء الاجتماعي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الحماية القضائية للأجر خلال تقليص مدة الشغل عزام حجي. اشتمل البحث على فقرتين، تناولت الفقرة الأولى حماية الأجر من خلال مراقبة القضاء للشروط الشكلية للتقليص، وتضمنت رقابة الجهات التمثيلية، والرقابة على الترخيص الإداري المسبق بالتقليص. وعرضت الفقرة الثانية حماية الأجر من خلال مراقبة القضاء للشروط الموضوعية للتقليص، وتضمن الرقابة على مشروعية التقليص وضوابطه، والرقابة على إرادة الأجير. جاءت أهم النتائج مؤكدة على أن تقليص مدة الشغل العادية لفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يومًا في السنة لا تثير إشكالا إذا ما تمت استشارة الجهات المحددة في المادتين (185،186) من مدونة الشغل، وأن استشارة المؤسسات التمثيلية للأجراء حالة تقليص مدة الشغل العادية ولو كانت شكلية ولا ترقى إلى درجة اتخاذ القرار وإلزام المشغل بها. وأوصى البحث بتدعيم الدور الإيجابي للمؤسسات التمثيلية للأجراء بتقرير وجوبية الاتفاق معها بخصوص تقليص مدة الشغل العادية بغض النظر عن مدته قلت أو زادت عن ستين يوما في السنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1114-4971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.