| LEADER |
03182nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2037622 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالهادي، أحمد إبراهيم
|g Abdel Hady, Ahmed Ibrahim
|e مؤلف
|9 269406
|
| 245 |
|
|
|a تأثير أخلاقيات مديري الموارد البشرية على ولاء العاملين:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 335 - 358
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن تأثير أخلاقيات مديري الموارد البشرية على ولاء العاملين. اختيرت عينة الدراسة بالطريقة العشوائية وتم توزيعها باستخدام أسلوب التخصيص المناسب وبلغ قوامها (330) مفردة من العاملين بـ (هيئة النيابة الإدارية، النيابة العامة، هيئة قضايا الدولة، وزارة التضامن). كما استخدم قائمة استقصاء تشمل مقياس أخلاقيات مديري الموارد البشرية، مقياس ولاء العاملين كأدوات الدراسة. استعرضت الدراسة أهم النتائج منها وجود علاقة تبادلية قوية وطردية بين أبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية مع بعضها البعض، وجود تأثير لأبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية والمتمثلة في حقوق العاملين، الترقيات، تقييم الأداء طردي، التدريب تأثير عكسي على الولاء العاطفي، وجود تأثير للنوع على أبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية التدريب لصالح الإناث، وجود تأثير للفئات العمرية على بعد الولاء الاستمراري أبعاد ولاء العاملين لصالح أصحاب الفئات العمرية الصغرى والمتوسطة. اختتمت الدراسة بالإشارة إلى مجموعة من التوصيات ومنها ضرورة قيام المنظمات بوضع سياسة لضمان الالتزام بالأخلاق والنزاهة أثناء عملية التوظيف والاختيار، التعويضات، حقوق العاملين، التدريب، الترقيات، تقييم الإداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الأخلاق المهنية
|a الولاء التنظيمي
|a المعضلات الأخلاقية
|a بيئة العمل
|
| 700 |
|
|
|a عامر، أماني محمد
|g Amer, Amany Mohammed
|e م. مشارك
|9 257165
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، بسمة رائد
|e م. مشارك
|9 681420
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 013
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س41, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 041
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-041-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1281691
|d 1281691
|
