تأثير أخلاقيات مديري الموارد البشرية على ولاء العاملين: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالهادي، أحمد إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdel Hady, Ahmed Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | عامر، أماني محمد (م. مشارك) , أحمد، بسمة رائد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س41, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 335 - 358 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1281691 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
58
| LEADER | 03182nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2037622 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عبدالهادي، أحمد إبراهيم |g Abdel Hady, Ahmed Ibrahim |e مؤلف |9 269406 | ||
| 245 | |a تأثير أخلاقيات مديري الموارد البشرية على ولاء العاملين: |b دراسة تطبيقية | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2021 | ||
| 300 | |a 335 - 358 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن تأثير أخلاقيات مديري الموارد البشرية على ولاء العاملين. اختيرت عينة الدراسة بالطريقة العشوائية وتم توزيعها باستخدام أسلوب التخصيص المناسب وبلغ قوامها (330) مفردة من العاملين بـ (هيئة النيابة الإدارية، النيابة العامة، هيئة قضايا الدولة، وزارة التضامن). كما استخدم قائمة استقصاء تشمل مقياس أخلاقيات مديري الموارد البشرية، مقياس ولاء العاملين كأدوات الدراسة. استعرضت الدراسة أهم النتائج منها وجود علاقة تبادلية قوية وطردية بين أبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية مع بعضها البعض، وجود تأثير لأبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية والمتمثلة في حقوق العاملين، الترقيات، تقييم الأداء طردي، التدريب تأثير عكسي على الولاء العاطفي، وجود تأثير للنوع على أبعاد أخلاقيات مديري الموارد البشرية التدريب لصالح الإناث، وجود تأثير للفئات العمرية على بعد الولاء الاستمراري أبعاد ولاء العاملين لصالح أصحاب الفئات العمرية الصغرى والمتوسطة. اختتمت الدراسة بالإشارة إلى مجموعة من التوصيات ومنها ضرورة قيام المنظمات بوضع سياسة لضمان الالتزام بالأخلاق والنزاهة أثناء عملية التوظيف والاختيار، التعويضات، حقوق العاملين، التدريب، الترقيات، تقييم الإداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الأخلاق المهنية |a الولاء التنظيمي |a المعضلات الأخلاقية |a بيئة العمل | ||
| 700 | |a عامر، أماني محمد |g Amer, Amany Mohammed |e م. مشارك |9 257165 | ||
| 700 | |a أحمد، بسمة رائد |e م. مشارك |9 681420 | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 013 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 002 |m س41, ع2 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 041 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-041-002-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1281691 |d 1281691 | ||
عناصر مشابهة
-
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط
بواسطة: زحزاح، خالد منشور: (2021) -
الولاء التنظيمي وعلاقته بالسمات الشخصية والرغبة في ترك المنظمة: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في شركات التأمين السودانية
بواسطة: عبدالمطلب، إبراهيم عبدالسلام أحمد منشور: (2018) -
أخلاقيات العمل ودورها في الثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة دال للمواد الغذائية 2015 م. -2021 م.
بواسطة: أحمد، عمر عبدالله بريمة محمد منشور: (2022) -
العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020)
