ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسي...>الوصف

مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، علي يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سمرة، عبدالله السيد (م. مشارك), عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1149 - 1171
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1185824
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاتزام التنظيمي | علاقات العمل | أخلاقيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
النبذ في مكان العمل | الالتزام التنظيمي | مناخ العمل الأخلاقي | Workplace Ostracism | Ethical Climate | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث لمعرفة التأثير المباشر والغير مباشر للنبذ في مكان العمل على الالتزام التنظيمي للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية من خلال الدور الوسيط لمناخ العمل الأخلاقي. وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لبحث هذا التأثير، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (300) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Amos V. 21. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي سلبي للنبذ في مكان العمل علي مناخ العمل الأخلاقي بأبعاده الخمسة وجود تأثير معنوي للمناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) حيثُ يوجد تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المستمر، في حين ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام المعياري، فضلاً عن وجود تأثير معنوي سلبي للرعاية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي للعمل على الالتزام العاطفي، وإذ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام (المستمر، والمعياري، والعاطفي) عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، حيثُ ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المستمر عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، كما ينخفض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام المعياري عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، فضلاً عن انخفاض التأثير المعنوي للنبذ على الالتزام العاطفي عند توسيط المناخ الأخلاقي للعمل، وذلك للعاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية.

The present study aimed to determine the impact of workplace ostracism on organizational commitment Path analysis was employed to test the hypotheses through AMOS V. 21 program. The results of the study show that there is a direct significant positive effect of the workplace ostracism on organizational commitment. Also there is a direct significant positive effect of ethical climate on organizational commitment. Finally, there is indirect significant positive effect of the workplace ostracism on organizational commitment via ethical climate.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.