ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>التحليل البعدى للعلاقة بين است...>الوصف

التحليل البعدى للعلاقة بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعى وأداء أنشطة إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Meta-Analysis of the Relationship between the Use of Social Media and the Human Resource Management Activities
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زيدان، عمرو علاء الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: س41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 37 - 66
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1282046
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلاقات الاجتماعية | التواصل الرقمي | الأساليب الاتصالية | شبكات التواصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنشطة إدارة الموارد البشرية | أساليب التواصل الاجتماعي | معامل الارتباط | التحليل البعدى | Human Resources Management Activities | Social Media Methods | Correlation Coefficients | Meta-Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي وأداء أنشطة إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. واعتمدت الدراسة على أسلوب التحليل البعدي Meta-Analysis في تجميع وتلخيص نتائج الدراسات السابقة التي تربط ما بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي وأداء أنشطة إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. وقامت الدراسة على اختبار فرض رئيسي يتناول العلاقة بين الاعتماد على أساليب التواصل الاجتماعي وأداء أنشطة الموارد البشرية. واعتمدت الدراسة على بيانات (18) دراسة ارتباطية سابقة منشورة في الدوريات المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية ومجال التواصل الرقمي والافتراضي. وكان إجمالي عدد العلاقات (الارتباط بين المتغير المستقل والمتغير التابع) يصل إلى (26)، وإجمالي عدد المشاهدات (المشاركين) في الدراسة (9.704) مفردة. ولم يسمح الباحث باستخدام أكثر من علاقة ارتباط في الدراسة الواحدة إلا إذا كان هذا الارتباط يدعم العلاقة بين كل من المتغير المستقل والمتغير التابع في هذه الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي وأداء أنشطة إدارة الموارد البشرية. واقتصرت الدراسة على المقالات المنشورة في دوريات أكاديمية محكمة خلال الفترة 2016-2020، كما اقتصرت على المقالات المكتوبة باللغتين العربية والإنجليزية.

This study aims to define the relationship between the use of social media methods and the performance of human resource management activities in business organizations. The study applies the Meta-Analysis approach to gather and summarize the results of previous correlational studies which relate the use of social media methods to the human resource management activities in business organizations. One hypothesis was formed to test the relationship between the use of social media methods to the human resource management activities. The study relies on a sample of 18 previous studies published in the specialized periodicals in HRM and Social Media, with 26 correlations drawn from an aggregate sample size of 9,704 observations. These correlations served as our unit of analysis. Multiple correlations from a study were included only if each correlation represented a unique combination of predictor and criterion variables. The researcher applied the R model to analyze data and test the proposed hypothesis. The study concluded that there is a significant strong positive relationship between the use of social media methods and the human resource management activities. The study was limited to the articles published in academic referred journals during the period 2016-2020. It was limited, also, to articles written in Arabic or English languages.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.