ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في الرضا الوظي...>الوصف

العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين بوحدات الجهاز الحكومي بسلطنة عمان

العنوان المترجم: Factors Affecting Job Satisfaction of Employees in Government Apparatus Units in The Sultanate of Oman
المصدر: مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
المؤلف الرئيسي: الحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hadrami, Ahmed bin Saeed bin Nasser
مؤلفين آخرين: الصوافية، جوخة بنت محمد بن سليم (م. مشارك) , عطاء، أوسيم محمد عباد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 173 - 195
DOI: 10.35781/1637-000-053-005
ISSN: 2410-1818
رقم MD: 1282830
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإشباع الوظيفي | المؤسسات الحكومية | سلطنة عمان | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي | Job Satisfaction | Factors Affecting Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين بوحدات الجهاز الحكومي بسلطنة عمان، وأثر متغير الجنس في العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي، استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة أداة للدراسة، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة من الموظفين والبالغ عددها (670)، موظفا وموظفة بنسبة (13%) من مجتمع الدراسة. وبعد جمع البيانات والمعلومات تم معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (spss)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين بوحدات الجهاز الحكومي بسلطنة عمان كانت على الترتيب (نمط القيادة، الاتصال والتواصل، بيئة وثقافة العمل، الحوافز) ودلت الدراسة على وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أفراد العينة للعوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس في محاور (نمط القيادة والحوافز والاتصال والتواصل) ولصالح الإناث، بينما لا توجد فروق في محور بيئة وثقافة العمل. وتوصي الدراسة بضرورة إصدار اللوائح والأنظمة الخاصة بنظام الموارد البشرية حتى تكون طريقة التحفيز والتكريم واضحة لكل موظف.

The study aimed to identify the factors affecting job satisfaction for workers in government apparatus units in the Sultanate of Oman, and the effect of the gender variable on the factors affecting job satisfaction The researchers used the descriptive survey method, and the questionnaire was a tool for the study, and it was applied to a simple random sample of (670) male and female employees (13%) of the study population, After collecting the data and information, it was statistically processed using the (spss) program. The study reached several results,the most important of which are the following: The factors affecting the job satisfaction of the employees of the government apparatus units in the Sultanate of Oman were in order (leadership style, communication and communication, work environment and culture, incentives). (Leadership style, incentives, communication and communication) in favor of females, while there are no differences in the work environment and culture axis The study recommends the necessity of issuing the bylaws and regulations for the human resources system so that the method of motivation and honor is clear for each employee
ISSN: 2410-1818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.