ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات الموارد البشرية ال...>الوصف

دور ممارسات الموارد البشرية الخضراء على تحسين الأداء الريادي بالموانئ المصرية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السمان، أمير محمد موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قطايا، عمرو عبدالفتاح عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 317 - 338
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1283197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشاريع الريادية | استراتيجيات الريادة | المواني التجارية | تقيم الأداء | الميزة التنافسية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات ادارة الموارد البشرية | الأداء الريادي | هيئة ميناء الإسكندرية | Human Resource Management Pmctices | Entrepreneurial Performance | Alexandria Port Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير مستقل وتشمل أبعاده (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، نظام الحوافز الخضراء) في تحقيق الأداء الريادي كمتغير تابع ويشمل أبعاده (الإبداع، المخاطرة، الاستباقية) وذلك في هيئة ميناء الإسكندرية البحري، تكونت عينة الدراسة من المستويات الإدارية العليا (المدير العام، ومدراء الأقسام)، والإدارة الوسطى. وقد تضمن البحث الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقات الارتباط والتأثير، للوصول لهدف البحث، تم تطبيق الدراسة على عينات من الإدارات العليا والوسطى من خلال عينة متكونة من (٤٠) مفردة وقد تم اعتماد الاستبانة أداة القياس لجمع البيانات اللازمة إلى جانب اعتماد المقابلات الشخصية المعدة لهذا الغرض، وعدد من الأساليب الإحصائية باستخدام التحليل الإحصائي (sass) المتمثلة (اختبار التوزيع الطبيعي، النسب المنوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، معامل الانحدار المتعدد) ومن أبرز النتائج التي توصل إليها البحث تمثلت بوجود علاقة ارتباطية وتأثير بين متغيرات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومتغيرات الأداء الريادي، وقد خرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أبرزها، الاستثمار الفاعل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الريادي وزيادة استثمار الهيئة من استخدام وتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأساس لتحقيق أهدافها.

This research aims to determine the extent of the role of green human resource management practices as an independent variable, and its dimensions include (green recruitment and selection, green mining and development, green performance evaluation, green incentive system) in achieving entrepreneurial performance as. dependent variable and its dimensions (creativity, risk, proactivity) in Alexandria Maritime Port Authority, the study sample consisted of the higher administrative levels (the general manager, directors of departments), and the middle management. The research included answering the questions related to the research problem by testing the number of main and subsidiary hypotheses regarding correlation and influence relationships, to reach the goal of the research, the study was applied to samples from upper and middle management through, a sample consisting of (40) individuals. The questionnaire was adopted as a measurement tool to collect the necessary data, in addition to adopting personal interviews prepared for this purpose. And a number of statistical methods using (SAS) statistical analysis (test of normal distribution, percentages, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, simple correlation coefficient, multiple regression coefficient) Among the most important findings of the research was the existence of a correlation and impact between the variables of green human resources management and the variables of entrepreneurial performance. Managing green human resources as a basis for achieving its goals.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.