| المستخلص: |
اليوم المؤسسات الحديثة تحاول معالجة ودراسة ظاهرة الاغتراب البيئي من خلال محاولات ودراسات مبدئية لإدخال هذا المفهوم كمصطلح جديد في مجال الإدارة حتى تستطيع إدارة المؤسسات الوصول إلى إيجاد حلول للحد من التباعد الحاصل بين المؤسسة ببيئتها الداخلية والخارجية. فعلى هذه المؤسسات القيام بتحليل شامل عن مؤشرات هذا المصطلح وهذه الظاهرة، حيث أن من بين التأثيرات السلبية للاغتراب البيئي هي اغتراب الأفكار والتصرفات والتوجهات وأنماط التفكير والتصرف ومناهج التعامل مع المواقف والمشكلات الجديدة التي تواجه الفرد بغض النظر عن البعد المكاني أو حتى قوانين الزمن، فتتعارض أفكار الفرد وتوجيهاته وأنماط سلوكه ومنهج تعاطيه ومداخلاته المختلفة في شتى القضايا أو المشكلات التي تواجهه مع الآخرين في نفس المكان (مكان العمل) الذي يعيش فيه أو يعمل فيه، يعتبر نوعا من الاغتراب عن البيئة.
Today, modern institutions are trying to address the phenomenon of environmental alienation through attempts and preliminary studies to introduce this concept as a new term in the field of management so that the management of institutions can reach solutions to reduce the gap between the institution in its internal and external environment. These institutions must conduct a comprehensive analysis of the indicators of this term and this phenomenon. Among the negative effects of environmental alienation are the alienation of ideas, behaviors, attitudes, patterns of thinking, behavior and approaches to dealing with new situations and problems facing the individual regardless of the spatial dimension or even the laws of time. The individual, his directions, patterns of behavior, method of use, and various interventions in the various issues or problems he encounters with others in the same place (workplace) in which he lives or works, is considered a kind of alienation from the environment.
|
