ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سياسات التعليم العالي وأثرها ع...>الوصف

سياسات التعليم العالي وأثرها على بطالة الخريجين في السودان في الفترة (2005 - 2018 م.)

العنوان بلغة أخرى: Higher Education Policies and Their Impact on Graduate Unemployment in Sudanin the Period (2005-2018)
المصدر: مجلة النيل الأبيض للدراسات والبحوث
الناشر: جامعة النيل الأبيض
المؤلف الرئيسي: أحمد، صلاح محمد إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إدريس، محمد مسعود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 188 - 211
ISSN: 1858-6643
رقم MD: 1284724
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
التعليم العالي | السودان | ظاهرة البطالة
كلمات المؤلف المفتاحية:
سوق العمل | الأجور | سياسات التعليم العالي | بطالة الخرجين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة سياسات التعليم العالي وأثرها على بطالة الخريجين في السودان، وتكمن المشكلة في عدم التوافق والموائمة بين سياسات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل وتأثير ذلك على معدل بطالة الخريجين في السودان، وأيضا إلى معرفة مدى قدرة سوق العمل في السودان على استيعاب الخريجين، وتوضيح التناسب بين مخرجات التعليم العالي من كوادر بشرية متعلمة وبين احتياجات السوق لهذه الكوادر والفرص المتاحة في سوق العمل. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي القياسي لوصف وتحليل بيانات متغيرات البحث. اهم ما توصل إليه البحث من نتائج: توجد علاقة عكسية بين بطالة الخريجين والتوسع في مؤسسات التعليم العالي بما تحققه من جودة المخرجات التي يتطلبها سوق العمل الداخلي والخارجي بما يقلل من حدة البطالة، توجد علاقة عكسية بين بطالة الخريجين ومستوى الأجور بحيث أن زيادة الأجور تؤدي إلى زيادة نسبة استيعاب الخريجين وانخراطهم في العمل وبالتالي تقلل من بطالة الخريجين، توجد علاقة طردية بين بطالة الخريجين والخريجين المسجلين وذلك لان ازدياد الحصر والتسجيل ونسبة الاستيعاب في العمل ضعيفة تؤدي إلى ازدياد بطالة الخريجين. اهم التوصيات: ربط مخرجات التعليم العالي بمتطلبات السوق بزيادة حجم التوظيف في القطاع الخاص من خلال زيادة الاستثمارات من أجل زيادة فرص توظيف الخريجين وتدريب وتأهيل الخريجين في مجال التوظيف الذاتي.

The aim of the research is to know higher education policies and their impact on graduate unemployment in Sudan, and the problem lies in the incompatibility and harmonization between higher education policies and the requirements of the labor market and its impact on the unemployment rate of graduates in Sudan, and also to know the extent of the labor market capacity in Sudan to absorb graduates, and clarify Correspondence between the outputs of higher education from educated human cadres and between the market needs of these cadres and the opportunities available in the labor market. The research relied on the descriptive analytical standard approach to describe and analyze the data of the research variables. The most important results of the research findings: There is an inverse relationship between graduate unemployment and the expansion of higher education institutions by achieving the quality of outputs required by the internal and external labor market in a way that reduces the severity of unemployment. There is an inverse relationship between graduate unemployment and the level of wages so that increasing wages leads to an increase The percentage of graduates' absorption and their involvement in the work and thus reduces the unemployment of graduates, there is a direct relationship between the unemployment of graduates and the registered graduates, because the increase in the number of graduates and registration and the rate of absorption at work is weak, leading to an increase in graduate unemployment. The most important recommendations: Linking the outputs of higher education to the market requirements and increasing the volume of employment in the private sector through increasing investments in order to increase employment opportunities for graduates and training and qualification of graduates in the field of self-employment.
ISSN: 1858-6643

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.