ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الضغوط النفسية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي كلية الآداب بالجامعة الأسمرية الإسلامية بزليتن

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والتطبيقية
الناشر: الجامعة الأسمرية الإسلامية زليتن - كليتى الآداب والعلوم
المؤلف الرئيسي: شفاح، فرج عثمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 474 - 496
رقم MD: 1285054
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الضغوط النفسية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي كلية الآداب بالجامعة الأسمرية الإسلامية بزليتن. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهوم الضغوط النفسية، الرضا الوظيفي، الموظف، الجامعة الأسمرية، مدينة زليتن، كلية الأداب. اقتضت طبيعة البحث الاعتماد على المنهج الوصفي، وتمثلت أدوات البحث في مقياس الضغوط النفسية، ومقياس الرضا الوظيفي. تم تطبيقها على عينة قوامها (35) موظفًا وموظفة بواقع (28) موظف و(7) موظفات من موظفي كلية الآداب بمدينة زليتن. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة عكسية ضعيفة بين الضغوط النفسية التي يتعرض لها الموظفين والرضا الوظيفي عن العمل لدى موظفي كلية الآداب بالجامعة الأسمرية الإسلامية-زليتن. أوصى البحث بضرورة توفر إدارة الكلية للموظفين الدورات التأهيلية وورش العمل التي تكفل لهم الارتقاء الوظيفي ومواكبة التطور التكنولوجي ومنحهم الترقيات والمكافآت التحفيزية، بالإضافة إلى عمل إدارة الكلية على مشاركة الموظفين في صناعة واتخاذ القرارات وذلك لما لهذا البعد من ارتباط بالرضا عن العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022