الأجور و الحوافز و آثارها على رفع فاعلية الأداء : دراسة مقارنة بين الفكر الإداري الإسلامي و الغربي
| المصدر: | المجلة العربية للدراسات الأمنية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| المؤلف الرئيسي: | فضل الله، فضل الله علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 13, ع 25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 53 - 105 |
| ISSN: |
1319-1241 |
| رقم MD: | 128543 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| ISSN: |
1319-1241 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الحوافز : نظرة متكاملة
بواسطة: عبدالوهاب، علي محمد منشور: (1984) -
الحوافز وأثرها على الانتاج
بواسطة: الجوهري، عمر الفاروق السعيد منشور: (1982) -
الحوافز وأثرها على الأداء الإداري : دراسة تطبيقية للتجربة السودانية
بواسطة: المغربي، محمد الفاتح محمود بشير منشور: (2010) -
دراسة تحليلية لطرق تكوين وتحديد مكافآت مجالس الادارة في شركات الأموال طبقا لأحكام القوانين 157 و 159 لسنة 1981 وأثرها على فاعلية الادارة
بواسطة: البديوي، منصور أحمد منشور: (1991) -
الإدارة في الإسلام : نماذج من الفكر والتطبيق
بواسطة: فايد، عبدالحميد بهجت منشور: (1982)
