الأجور و الحوافز و آثارها على رفع فاعلية الأداء : دراسة مقارنة بين الفكر الإداري الإسلامي و الغربي
| المصدر: | المجلة العربية للدراسات الأمنية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| المؤلف الرئيسي: | فضل الله، فضل الله علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 13, ع 25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 53 - 105 |
| ISSN: |
1319-1241 |
| رقم MD: | 128543 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| LEADER | 01253nam a22001817a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0523536 | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 290269 |a فضل الله، فضل الله علي |e مؤلف | ||
| 245 | |a الأجور و الحوافز و آثارها على رفع فاعلية الأداء : |b دراسة مقارنة بين الفكر الإداري الإسلامي و الغربي | ||
| 260 | |b جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |c 1998 |g مايو | ||
| 300 | |a 53 - 105 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 653 | |a فاعلية الأداء |a سياسة الأجور |a المكافآت و الحوافز |a تقويم الأداء |a الفكر الإداري |a الإسلام و الغرب |a الإدارة الإسلامية |a الإدارة الغربية |a النظريات |a الإدارة |a الرشوة |a الفقه الإسلامي |a العلاقات الإنسانية | ||
| 773 | |4 العلوم السياسية |6 Political Science |c 002 |e Arab Journal for Security Studies |f Al-Maǧalaẗ al-arabiaẗ li-l-dirasat al-amniaẗ |l 025 |m مج 13, ع 25 |o 0347 |s المجلة العربية للدراسات الأمنية |v 013 |x 1319-1241 | ||
| 856 | |u 0347-013-025-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 128543 |d 128543 | ||
عناصر مشابهة
-
الحوافز : نظرة متكاملة
بواسطة: عبدالوهاب، علي محمد منشور: (1984) -
الحوافز وأثرها على الانتاج
بواسطة: الجوهري، عمر الفاروق السعيد منشور: (1982) -
الحوافز وأثرها على الأداء الإداري : دراسة تطبيقية للتجربة السودانية
بواسطة: المغربي، محمد الفاتح محمود بشير منشور: (2010) -
إتجاه إسلامي لدوافع وحوافز العاملين
بواسطة: بدر، حامد أحمد رمضان منشور: (1983) -
إدارة الأفراد : ليس بـ دروع التكريم فقط يحفزون
بواسطة: القاسم، ليلى حمد القاسم منشور: (2010)
