ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وأثره على الاغت...>الوصف

الصمت التنظيمي وأثره على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة محمد الصديق بن يحيى - جيجل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Silence and its Impact on the Work Alienation of the Administrative Staff of Mohammed Seddik ben Yahia University –Jijel
Le Silence Organisationnel et Son Impact Sur L'aliénation Fonctionnelle du Personnel Administratif de L'Université Mohammed Seddik ben Yahia - Jijel
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمان، ياسر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulrahman, Yasser
مؤلفين آخرين: بوغرزة، رضا (م. مشارك) , حديد، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 168 - 186
DOI: 10.35393/1730-008-002-010
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1285825
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموظفين الإداريين | الضغوط النفسية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | صمت الإذعان | الصمت الدفاعي | الصمت الاجتماعي | الاغتراب الوظيفي | Organizational Silence | Acquiescent Silence | Defensive Silence | Prosocial Silence | Work Alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على طبيعة أثر الصمت التنظيمي بمختلف أبعاده (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي) على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة محمد الصديق بن يحيى-جيجل. ومن أجل تحقيق هذا الهدف اعتمد الباحثون على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة من أفراد عينة الدراسة والتي بلغ حجمها 102 موظفا إداريا بجامعة جيجل، حيث تم معالجة البيانات المجمعة إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للصمت التنظيمي على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة جيجل، يرجع ذلك إلى الأثر الإيجابي بعدي: صمت الإذعان والصمت الدفاعي. وعلى ضوء النتائج المتوصل إليها تم تقديم جملة من التوصيات.

This study attempts to identify the nature of the impact of organizational silence through its dimensions (submission silence, defensive silence and social silence) on the functional alienation of the administrative staff of the University Mohamed Seddik ben Yahia - Jijel. To achieve this goal, the researchers used the questionnaire as a main tool to collect the necessary data from the individuals of the study sample which is composed of 102 administrative employees working at the University of Jijel. The data collected was statistically processed using the program (SPSS). The results of the study showed that there is a positive effect of organizational silence on the functional alienation of administrative staff of the University of Jijel, due to the positive impact of two dimensions: Acquiescent silence and defensive silence. Based on these results, a number of recommendations were made.

Cette étude tente d'identifier la nature de l'impact du silence organisationnel à travers ses dimensions (silence de soumission, silence défensif et silence social) sur l'aliénation fonctionnelle du personnel administratif de l'Université Mohamed Seddik ben Yahia - Jijel. Pour atteindre cet objectif, les chercheurs ont utilisé le questionnaire comme outil principal pour collecter les données nécessaires auprès des individus de l'échantillon de l'étude, dont la taille était de 102 employés administratifs exerçant à l'Université de Jijel. Les données collectées ont été traitées statistiquement à l'aide du programme (SPSS). Les résultats de l'étude ont montré qu'il existe un effet positif du silence organisationnel sur l'aliénation fonctionnelle du personnel administratif de l'Université de Jijel, en raison de l'impact positif de deux dimensions : le silence de soumission et le silence défensif. Sur la base ces résultats, un certain nombre de recommandations ont été formulées.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.