ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management in Developing the Performance of Employees Applying to Shikan Insurance and Reinsurance Company
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: البشير، محمد معاوية عبدالباقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سن، أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نيسان
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1285829
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | زيادة الإنتاجية | تقيم الأداء | التنمية المهنية | شركات التأمين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار والتعين | تخطيط الموارد البشرية | إنتاجية الموظفين | الموارد البشرية | Selection and Appointment | Human Resource Planning | Employee Productivity | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وتطوير أداء العاملين بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين بالسودان. وتمثلت مشكلة الدراسة بالسؤال الرئيسي التالي: ما هو تأثير إدارة الموارد البشرية على تطوير أداء العاملين؟ الفرضية الرئيسية: توجد علاقة إيجابية ذات تأثير معنوي بين إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعين، التدريب، تقيم الأداء، الحوافز) على أداء العاملين بأبعادها (أداء العاملين، إنتاجية الموظفين) بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين والبالغ عددهم (500) مفردة وقد تم استخدم أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع الاستبانات عليهم واستردت منها عددها (360) حيث بلغت نسبة (72%) وجميعها صالحة للتحليل. من خلال معالجة البيانات توصلت الدراسة إلى النتيجة الرئيسية التالية: وجود علاقة إيجابية معنوية بين إدارة الموارد البشرية وتطوير أداء العاملين، وأن تخطيط الموارد البشرية يؤثر بشكل كبير على أداء العاملين، وأن تخطيط الموارد البشرية يوثر على إنتاجية الموظف. كما أوصت الدراسة: على إدارة الموارد البشرية بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين الاهتمام بالاختيار والتعيين وتحديد الاحتياجات الفعلية للوظيفة الفعلية من أجل زيادة الإنتاجية وتحسين أداء العمل.

The study aimed to identify the relationship between human resources management and the development of the performance of employees of Shikan Insurance and Reinsurance Company in Sudan. The problem of the study was represented by the following main question: What is the impact of human resources management on developing the performance of employees? The main hypothesis: There is a positive relationship with a significant impact between human resource management with its dimensions (human resource planning, selection and appointment, training, performance evaluation, incentives) on the performance of employees in its dimensions (employee performance, employee productivity) in Shikan Insurance and Reinsurance Company. The descriptive analytical approach was used, and the study population consisted of employees of the Shikan Insurance and Reinsurance Company, who numbered (500) individuals. The comprehensive inventory method was used. Questionnaires were distributed to them, and their number (360) was recovered, amounting to (72%), and all of them are valid for analysis. Through data processing, the study reached the following main conclusion: There is a positive and significant relationship between human resource management and the development of employee performance, and that human resource planning greatly affects the performance of employees, and that human resource planning affects employee productivity. The study also recommended: The Human Resources Department of Shikan Insurance and Reinsurance Company should pay attention to selection and appointment and determine the actual needs of the actual job in order to increase productivity and improve work performance.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.