ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحور الثالث من التنكيد في ال...>مارك

المحور الثالث من التنكيد في الوسط المهني: سلوكيات تشويه السمعة الشخصية للضحية بين الزملاء من وجهة نظر عينة من العاملين بجامعة الإخوة منتوري قسنطينة 1

العنوان بلغة أخرى: The Victim's Personal Defamation behavior among Colleagues from the Perspective of a Sample of Workers of the University of the Brothers Mentouri Constantine 1
Le Comportement de Diffamation Personnel de la Victime entre Collègues du Point de Vue d'un Échantillon des Travailleurs de l'Université des Frères Mentouri Constantine 1
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: فلاحي، بلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fellahi, Billel
مؤلفين آخرين: بن عبدالرحمان، الطاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 253 - 267
DOI: 10.35393/1730-008-002-015
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1286425
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | السمعة الشخصية | العنف النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنكيد في الوسط المهني | التنكيد في مكان العمل | التحرش في مكان العمل | Harassment | Bullying | Harassment at Workplace
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
LEADER 05576nam a22002657a 4500
001 2043269
024 |3 10.35393/1730-008-002-015 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a فلاحي، بلال  |g Fellahi, Billel  |e مؤلف  |9 683307 
245 |a المحور الثالث من التنكيد في الوسط المهني:  |b سلوكيات تشويه السمعة الشخصية للضحية بين الزملاء من وجهة نظر عينة من العاملين بجامعة الإخوة منتوري قسنطينة 1 
246 |a The Victim's Personal Defamation behavior among Colleagues from the Perspective of a Sample of Workers of the University of the Brothers Mentouri Constantine 1 
246 |a  Le Comportement de Diffamation Personnel de la Victime entre Collègues du Point de Vue d'un Échantillon des Travailleurs de l'Université des Frères Mentouri Constantine 1 
260 |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2  |c 2022  |g جوان 
300 |a 253 - 267 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى سلوكيات تشويه السمعة الشخصية بين الزملاء من وجهة نظر عينة من العاملين بجامعة الأخوة منتوري قسنطينة 1. ومعرفة إذا كانت هناك فروق في مستوى هذه السلوكيات عند مستوى معنوية 0.05 ترجع لمتغيرات (السن –الجنس-الخبرة). ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وكذا على المحور الثالث من مقياس LIPT تم تطبيقه على عينة عشوائية مكونة من 405 عاملا على مستوى مختلف كليات ومعاهد الجامعة، وبعد التأكد من الشروط السيكومترية، تم تحليل البيانات باستخدام التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، اختبار مان ويثني (U) واختبار كروسكال – والس (H). وقد توصلت الدراسة إلى أن سلوكيات تشويه السمعة الشخصية بين الزملاء ظهرت بمستوى متوسط لدى عينة العاملين، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات عينة البحث نحو مستوى هذه السلوكيات إلى متغيرات (الجنس-السن)، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزي إلى متغير الخبرة وقد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات.  |b This study’s aim is answering the question: what is the level of victim's personal defamation behavior among colleagues from the workers point of view at the University of Brothers-Mentouri- Constantine2. And if there are differences in their perception, due to the variables (age - gender - experience), at the level of significance 0.05. To achieve the study’s objectives, the researchers adopted the descriptive analytical approach; they applied the third axis of the LIPT scale on a random sample of 405 workers at various colleges and institutes. After confirming the psychometric conditions, the data were analyzed using frequencies, percentages, arithmetic averages, Mann's test (U) and Kruskal-Wallis test (H). The results show an average level of the phenomenon for workers, and there are no statistical differences, in the perception of the research sample, due to the variables (age / gender) while there are statistically significant differences due to the variable of experience.  |d L'objectif de cette étude est de répondre à la question : quel est le niveau de comportement de diffamation personnelle de la victime parmi les collègues du point de vue des travailleurs de l'Université des Frères-Mentouri-Constantine2. Et s'il existe des différences dans leur perception, dues aux variables (âge - sexe - expérience), au niveau de significativité 0,05. Pour atteindre les objectifs de l'étude, les chercheurs ont adopté l'approche analytique descriptive ; ils ont appliqué le troisième axe de l'échelle LIPT à un échantillon aléatoire de 405 travailleurs. Les données ont été analysées en utilisant des fréquences, des pourcentages, des moyennes arithmétiques, le test de Mann (U) et le test de Kruskal-Wallis. Les résultats montrent un niveau moyen du phénomène pour les travailleurs, et il n'y a pas de différences statistiques, dans la perception de l'échantillon, dues aux variables (âge / sexe), alors qu'il existe des différences statistiquement significatives dues à l'expérience. 
653 |a المؤسسات التعليمية  |a السمعة الشخصية  |a العنف النفسي 
692 |a التنكيد في الوسط المهني  |a التنكيد في مكان العمل  |a التحرش في مكان العمل  |b Harassment  |b Bullying  |b Harassment at Workplace 
700 |9 683311  |a بن عبدالرحمان، الطاهر  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 015  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ  |l 002  |m مج8, ع2  |o 1730  |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية  |t Journal of Humanities and Social Sciences  |v 008  |x 2392-5140 
856 |u 1730-008-002-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1286425  |d 1286425 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.