| LEADER |
03652nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2043347 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-008-001-005
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Belghanami, Nadjat Wassila
|e Author
|9 486965
|
| 245 |
|
|
|a The Rapport of Information Systems in Evaluating the Performance of Human Resources:
|b Case Directorate of the National Fund for Social Security for Wage Workers "Tindouf"
|
| 246 |
|
|
|a علاقة نظم المعلومات في تقييم أداء الموارد البشرية:
|b حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء "تندوف"
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2022
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 31 - 51
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من خلال هذه الدراسة، تم إعطاء نظرة حول علاقة نظم المعلومات بتقييم أداء الموارد البشرية من خلال الإجابة على الأسئلة التي تمثل إشكالية البحث، وللإجابة عليها، قمنا بتقسيم بحثنا إلى قسمين، جزء نظري والآخر تطبيقي. حاولنا أولا الإحاطة بإشكالية البحث من وجهتها النظرية فتطرقنا إلى دور نظم المعلومات في تقييم أداء الموارد البشرية على مستوى مديرية الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (تندوف)، وأخيرا توصلنا إلى ما يلي: عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدم توفر نظام معلومات الموارد البشرية (المتغير المستقل) والفشل في تقييم أداء الموارد البشرية (المتغير التابع) على الرغم من أن المؤسسة توفر الموارد اللازمة والموظفين المؤهلين لتأسيسها نظام معلومات فعال.
|b Through this study, an insight was given about the rapport of information systems in evaluating the performance of human resources by answering questions that represent the problematic of the research, and to answer them, we divided our research into two parts, a theoretical part and the other practical. We first tried to capture the research problem from its theoretical point of view the role of information systems in evaluating the performance of human resources at Directorate of the National Fund for Social Security for Wage Workers (Tindouf), finally we reached we present in the following: The absence of a statistically significant relationship between the unavailability of the human resources information system (the independent variable) and the failure to evaluate the performance of human resources (the dependent variable). Although the institution provides the necessary resources and qualified personnel to establish an effective information system.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الموارد البشرية
|a التأمينات الاجتماعية
|a حقوق العمال
|
| 692 |
|
|
|a نظام المعلومات
|a نظام معلومات الموارد البشرية
|a عملية التقييم
|a أداء
|b Information System
|b Human Resources Information System
|b Evaluation Process
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 008
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-008-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1286461
|d 1286461
|
