ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام النمذجة بالمعادلات الب...>الوصف

استخدام النمذجة بالمعادلات البنائية لقياس أثر بيئة العمل الداخلية علي الالتزام التنظيمي مع وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة حالة عينة من موظفي مديرية التربية لولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: Using Structural Equation Modeling to Measure the Effect of Work Environment on Organizational Commitment with Job Satisfaction as an Intermediate Variable: A Case Study of the Sample the Education’s Directorate Staff of Tèbessa
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: نايلي، اسمهان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطاهر، توايتية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 29 - 50
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1287295
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البيئة الوظيفية | التكنولوجيا | النماذج البنائية | إدارة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل الداخلية | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | النمذجة بالمعادلات الهيكلية | Work Environment | Job Satisfaction | Organizational Commitment | Structural Equation Modeling
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على نظام البيئة الداخلية للمؤسسات، والتي تعتبر من أهم المواضيع التي شغلت الباحثين ونالت قسطا وافرا من الدراسات والأبحاث، لأن لها انعكاسات على العاملين ونشاط المؤسسة سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، ولعل أهم المتغيرات التي يمكن لبيئة العمل الداخلية أن تؤثر عليها هو الرضا الوظيفي الذي ينعكس بدوره مباشرة على الالتزام التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (50) مفردة من الإداريين بمديرية التربية لولاية، وهذا قصد الوصول إلى نتائج أكثر دقة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول المتغيرات الديمغرافية، والثاني عبارات بيئة العمل الداخلية، والثالث عبارات الرضا الوظيفي، والرابع عبارات الالتزام التنظيمي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والاستكشافي، وذلك من خلال الاعتماد على العديد من الأساليب الإحصائية، كاستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية واختبار المتغير الوسيط من خلال نموذج بارون كيني (1986) بين تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (بيئة العمل الداخلية) والمتغير التابع (الالتزام التنظيمي) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).

This study aims to identify work environment system, which is considered one of the most important topics that obtain a large share of studies, due to its effects on the behavior of individuals in organizations and its implications for its activity either directly or indirectly, and perhaps the most important variables that can the work environment affects them is job satisfaction which is reflected on the organizational commitment to achieve administrative creativity. To achieve the objectives of the study, a targeted sample of (50) administrators in the Directorate of Education in the Wilaya of Tébessa was selected, this study relied the questionnaire, as it included in the first axis the demographic variables, in the second work environment, in the third job satisfaction and in the fourth organizational commitment. To test the study hypotheses a descriptive analytical and exploratory experimental approach has been relied upon through many statistical methods such as structural equations modeling, and testing the intermediate variable through Baron Kenny model (1986), between the effect of the independent variable in the presence of the intermediate variable, the study concluded that there is a strong relationship between work environment and the organizational commitment in the presence of job satisfaction.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.