ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرسوخ التنظيمي وعلاقته بالولا...>الوصف

الرسوخ التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرك لدى عينة من الممرضات العاملات بمستشفيات العزل في ظل جائحة كورونا المستجد COVID-19

العنوان بلغة أخرى: Organizational Embeddedness and its Relationship to Organizational Loyalty and Perceived Organizational Support among a Sample of Nurses Working in Isolation Hospitals in Light of the COVID-19 Pandemic
المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: أبو أحمد، أميرة ربيع محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع69
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 193 - 269
DOI: 10.21608/CPC.2022.231437
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1287911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
فيروس كورونا "كوفيد-19" | الروابط التنظيمية | قطاع المستشفيات | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرسوخ التنظيمى | الولاء التنظيمى | الدعم التنظيمى المدرك | الممرضات | فيروس كورونا المستجد | Organizational Embeddedness | Organizational Loyalty | Perceived Organizational Support | Nurses | The Emerging Corona Virus
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة الارتباطية بين الرسوخ التنظيمي و(الولاء التنظيمي- الدعم التنظيمي المدرك) لدى عينة من الممرضات العاملات بمستشفيات العزل، والكشف عما إذا كانت هناك فروقا في متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغيرات (العمر- سنوات الخبرة- المؤهل العلمي)، وكذلك التحقق من إمكانية التنبؤ بالرسوخ التنظيمي من خلال الولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرك، تكونت عينة البحث الحالي من (200) ممرضة من الممرضات العاملات (بمستشفيات العزل بمحافظة دمياط) ممن تراوحت أعمارهن الزمنية ما بين (20-60) سنة بمتوسط عمري قدره (35.6) وانحراف معياري قدره (6.41)، واستخدمت الباحثة (مقياس الرسوخ التنظيمي، مقياس الولاء التنظيمي، مقياس الدعم التنظيمي المدرك، استمارة جمع البيانات الأولية للممرضات/ إعداد الباحثة). وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي ودرجاتهم على مقياس الولاء التنظيمي، ووجود علاقة ارتباطية جزئية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي ودرجاتهم على مقياس الدعم التنظيمي المدرك، ووجود فروق جزئية ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير العمر من (20- 34 سنة، 35-44 سنة، 45-60 سنة) في اتجاه الفئة العمرية الأكبر سنا من (45-60) سنة، كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير سنوات الخبرة من (صفر-10 سنة، 11-20 سنة، 21-30 سنة) في اتجاه المجموعة الأكثر خبرة من (21-30 سنة) عدا بعد الروابط التنظيمية فكانت الفروق في اتجاه المجموعة متوسطة الخبرة من (11-20 سنة)، كما أشارت النتائج أيضا إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير المؤهل العلمي (متوسط- فوق المتوسط- عال) في اتجاه ذوى المؤهل العالي، وأخيرا فقد أسفرت النتائج عن إمكانية التنبؤ بدرجات أفراد العينة على مقياس الرسوخ التنظيمي من خلال درجاتهم على مقياسي الولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرك، وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات والمقترحات.

The current research aims to reveal the correlation between Organizational Embeddedness and both (organizational loyalty- perceived organizational support) in a sample of nurses working in isolation hospitals and to reveal whether there are differences in the mean scores of the sample members on the scale of Organizational Embeddedness according to the variables (age- years of experience- Academic qualification), As well as verifying the predictability of Organizational Embeddedness through organizational loyalty and perceived organizational support .The sample of the current research consisted of (200) female nurses working (in isolation hospitals in Damietta governorate), whose ages ranged between (20-60) years, with an average age of (35.6) and a standard deviation of (6.41). The researcher used (the Organizational Embeddedness scale, the organizational loyalty scale, the perceived organizational support scale, the preliminary data collection form for nurses/ prepared by the researcher). The results indicated the existence of a statistically significant correlation between the scores of the research sample members on the scale of Organizational Embeddedness and their scores on the scale of organizational loyalty, and the existence of a partial correlation with statistical significance between the scores of the research sample members on the scale of Organizational Embeddedness and their scores on the scale of perceived organizational support, and the presence of partial differences Statistically significant among the mean scores of the research sample members on the scale of Organizational Embeddedness according to the age variable (from 20-34 years, from 35-44 years, from 45-60 years) in the direction of the older age group from (45-60) years, as it was found Statistically significant differences between the mean scores of the research sample members on the Organizational Embeddedness scale according to the experience variable (zero-10 years, 11-20 years, 21-30 years) in the direction of the more experienced group (21-30 years) except for after Organizational ties, the differences came in the direction of the medium-experienced group (11-20 years), and there were statistically significant differences between the mean scores of the research sample members on the scale of Organizational Embeddedness according to the educational qualification variable (medium- above average- high) in the direction of those with high qualification Finally, the results indicated the possibility of Predicting the scores of members of the current research sample on the scale of Organizational Embeddedness through their scores on the scales of organizational loyalty and perceived organizational support. The research ended with a set of recommendations and suggestions.
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.