ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم التنظيمية على التوجه...>الوصف

أثر القيم التنظيمية على التوجه الإداري لتبني تطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعات: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الأزهر - جمهورية مصر العربية

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، طارق محمد شمس الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زكريا، مني عبد العزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 220 - 308
DOI: 10.21608/jsfc.2019.244513
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1288836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | القرار الإداري | الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمي | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد العلاقة (علاقة الارتباط والتأثير) بين القيم المكونة للثقافة التنظيمية وأبعاد التوجه الإداري لتطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعات، فالقيم التنظيمية من أهم المكونات الأساسية للمنظمة حيث إنها تحدد نجاحها إلى حد كبير. والمنظمات دائمة التعلم كالمؤسسات التعليمية -على وجه الخصوص -تتطلب مجموعة من القيم الثقافية النابعة من أفكار ومهارات العاملين والقادة، خاصة في عصر العولمة، مما يفرض عليها إحداث تغير في سلوك واتجاهات وقيم وقناعات العاملين، حيث تسعى للانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية. هذا وتعد الإدارة الإلكترونية اتجاها جديدا يقوم على أسس ومبادئ مختلفة عن الإدارة التقليدية والتي أمست غير قادرة على الاستجابة لمتغيرات العصر ومتطلباته، فقد أضحت الإدارة الإلكترونية عنصرا رئيسا في واقع النشاط الإداري المعاصر. ونظرا لعدم وجود دراسة تناولت العلاقة بين هذان المتغيران في الجامعات المصرية وفي جامعة الأزهر -جمهورية مصر العربية -على وجه الخصوص، فقد سعى البحث إلى تضمين هذان المتغيران ضمن إطار شمولي في محاولة لدراسة العلاقة بينهما. وبشكل عام يحاول البحث الإجابة على التساؤلات الأتية: ١- هل هناك تصور واضح لدى العاملين بجامعة الأزهر -جمهورية مصر العربية- عن مفهوم القيم التنظيمية باختلاف كل من الخصائص الشخصية (النوع، العمر، مستوى التعليم) والمهنية (الدرجة الوظيفية، مدة الخدمة، عدد دورات الإدارة الإلكترونية)؟ 2- هل هناك تصور واضح لدى العاملين بجامعة الأزهر -جمهورية مصر العربية- عن مفهوم التوجه الإداري للإدارة الإلكترونية باختلاف كل من باختلاف الخصائص الشخصية (النوع، العمر، مستوى التعليم) والمهنية (الدرجة الوظيفية، مدة الخدمة، عدد دورات الإدارة الإلكترونية)؟ 3- ما طبيعة العلاقة (علاقة الارتباط والأثر) بين أنواع القيم المكونة للثقافة التنظيمية وأبعاد التوجه الإداري للإدارة الإلكترونية في جامعة الأزهر؟ وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها: * وجود علاقة ارتباط معنوية بين أنواع القيم المكونة للثقافة التنظيمية والتوجه الإداري للإدارة الإلكترونية في جامعة الأزهر. * وجود تأثير معنوي لأنواع القيم المكونة للثقافة التنظيمية في والتوجه الإداري للإدارة الإلكترونية في جامعة الأزهر. واعتمادا على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث فقد قدمت عدد من المقترحات والتوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات.

The research aims to determine the relationship (relationship and impact) between the values of organizational culture and the dimensions of the administrative orientation of the application of electronic management in universities, organizational values of the most important components of the organization as it determines the success to a large extent. Permanent learning organizations, such as educational institutions, in particular, require a set of cultural values stemming from the ideas and skills of workers and leaders, especially in the era of globalization, which forces them to change the behavior, attitudes, values and convictions of workers, as they seek to move from traditional management to electronic management. E-management is a new trend based on different principles and principles of traditional management, which has become unable to respond to the changes of the times and its requirements; e-management has become a key element in the reality of contemporary administrative activity. Al-Azhar, the Arab Republic of Egypt, in particular, sought to include these variables within a comprehensive framework in an attempt to study the relationship between them. In general, the research attempts to answer the following questions: 1. Is there a clear perception among the staff of Al-Azhar University - Egypt - about the concept of organizational values with different personal characteristics (gender, age, level of education) and professional (job grade, length of service, number of e-management courses)? 2 - Is there a clear perception among the staff of Al-Azhar University- Arab Republic of Egypt - about the concept of administrative orientation of electronic management with different personal characteristics (gender, age, level of education) and professional (job grade, length of service, number of courses of electronic management)? 3. What is the nature of the relationship (correlation and impact) between the types of values that constitute the organizational culture and the dimensions of the administrative orientation of electronic management at Al- Azhar University? The research reached a number of conclusions, including: 1) There is a significant correlation between the types of values that constitute the organizational culture and the administrative orientation of electronic administration in Al-Azhar University. 2) The existence of a significant influence of the types of values forming the organizational culture in the administrative orientation of electronic management in Al-Azhar University. Based on the findings of the research, a number of suggestions and recommendations consistent with these conclusions were made.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.