ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي على العل...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي على العلاقة بين أنماط القيادة والإبداع المعرفي بالتطبيق على موظفي جامعة الأزهر

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شل، محمد أحمد إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shel, Mohamed Ahmed Esmail
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 98 - 158
DOI: 10.21608/jsfc.2019.244511
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1289032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | السلوك التنظيمي | الإبداع المعرفي | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aims to clarify the negative consequences of using social media, and their impact on the individual in particular and on society in general. This is to warn against it, in order to avoid it and keep away from it; So that the Muslim does not fall into embarrassment and sin, and to distinguish evil from other criteria, the most important of which are: -The rule of Sharia, the integrity of innate nature, and the prevalence of corruption. Since the use of social media has spread and spread, and it has become a need that hardly dispenses with the majority of society members; It has become imperative to introduce it, and to show the face of corruption and righteousness in it to the younger generations in order for them to benefit from it without being inhibited by the drift in their mazes.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.