العلاقة بين أنماط القيادة و الإتجاهات نحو العمل و الإلتزام التنظيمي و أداء المرؤوسين
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الأزهر - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطية، نرمين مجدي محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 95 - 137 |
| ISSN: |
2636-3674 |
| رقم MD: | 175145 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2636-3674 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
773000 712844 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي : الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2017) -
مقارنة بين بعض خصائص واتجاهات المرؤوسين وبعض سلوكيات القيادة في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين
بواسطة: اليامي، أحمد مداوس منشور: (2008) -
العلاقة بين أنماط القيادة وأنماط اتصالات القادة وتأثيرهاعلى الإلتزام التنظيمي للعاملين والرضا عن القائد بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في ج.م.ع
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2012) -
العلاقة بين الفكر الإداري والسلوك القيادي لمديري مدارس التعليم العام والإلتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للمعلمين
بواسطة: أحمد، حسن عبدالمالك محمود منشور: (2001) -
العلاقة بين أبعاد التغذية العكسية عن الأداء وبين أداء المرؤوسين ورضاهم الوظيفي
بواسطة: اليامي، أحمد مداوس منشور: (2007)
