ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ضمانة الدفاع في القانون الإداري الكويتي: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: الظفيرى، على سعود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 3 - 102
ISSN: 1687-1901
رقم MD: 1289124
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على ضمانة الدفاع في القانون الإداري في القانون الكويتي. وتطلب التنزيل المنهجي للأفكار المرتبطة بالموضوع التقسيم إلى ثلاثة مطالب، عرض الأول القيمة الدستورية لحق الدفاع، بين الثاني مقتضيات الدفاع، فسر الفرع الأول المواجهة الأول المواجهة بالتهمة، وضوابطها، أن تكون التهمة محددة، أن تتم على وجه يستشعر معه الموظف أن الإدارة بسبيل مؤاخذته، أن تشمل جميع الأخطاء المنسوبة إلى الموظف، الثاني الاطلاع على الملف، الوضع في فرنسا، محتويات الملف. وتناول الوضع في مصر، الوضع في الكويت. كشف الفرع الثاني عن حرية الدفاع، عدم جواز تحليف الموظف المتهم اليمين، الحق في الصمت، مدى حق الموظف في الالتجاء إلى الكذب. وعرض الفرع الثالث ضمان الاستعانة بمدافع، أولا الوضع في فرنسا، الوضع في مصر، الوضع في الكويت. تحدث الفرع الرابع عن الاستشهاد بالشهود السلطة التقديرية في سماع الشهادة، أثر تختلف الشاهد عن الحضور، ضوابط أداء الشهادة، الأول أهلية أداء الشهادة، الثاني حلف اليمين القانونية، الثالث تدوين الشهادة. وأكد الفرع الخامس على الاستجواب. واختتم البحث بأهم الضمانات الجوهرية للتأديب لتحقيقه الاطمئنان لدى الموظف والقانون يشترط تسبب بعض القرارات الإدارية ويصبح هذا الإجراء شكلا أساسيا في القرار يترتب على اعتقاله أو إهماله بطلانه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

ISSN: 1687-1901