ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تطبيقية في معمل الألبسة الرجالية في محافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life and its Role in Achieving Organizational Prestige: An Empirical Study in the Men's Clothing Factory in Najaf
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الذبحاوي، عامر عبد كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كريم، سناء عبد (م. مشارك), سعيد، زهراء محمد حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: حزيران
الصفحات: 603 - 634
DOI: 10.36317/0826-014-052-025
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 1289241
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الهيبة التنظيمية | معمل الألبسة الرجالية في محافظة النجف الأشرف | Quality of Job Life | Organizational Prestige | Men's Clothing Factory in Najaf Governorate
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: الغرض من هذا البحث هو تحديد ومعرفة الواقع الميداني لأثر جودة الحياة الوظيفية في بيئة العمل والمتمثلة بأبعادها (الرضا الوظيفي، المشاركة الوظيفية، الأمن الوظيفي، التعويض والمكافآت، العدالة بين الأفراد العاملين، التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية) على تحقيق هيبة المنظمة وقوتها في البيئة التنافسية، ولأجل الوصول إلى أهداف البحث فقد تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض الخبراء والمختصين في علوم إدارة الأعمال لإضفاء صفة الثبات والصدق عليها، وقد تم توزيع الاستبانة على عينة قوامها (١٨٠) فردا، وهم يمثلون عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية في محافظة النجف الأشرف، حيث كانت نسبة الاستجابة من مجتمع البحث البالغة (١١٢٠) فردا هي (16%)، وقد جرى تحليل بيانات البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (النسبة المئوية والأوساط الحسابية والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط SPEARMAN والانحدار البسيط ومعامل التحديد). واستخلص البحث عدة نتائج أهمها أن الهيبة التنظيمية تتحقق ويكون لها انعكاس في البيئة الخارجية وتكون عالية عندما تكون هناك جودة للحياة الوظيفية قائمة على أساس الرضا الوظيفي والعدالة ونظام المكافآت وأن يكون الموظف يفضل الحياة الوظيفية أكثر من الحياة الشخصية.

The purpose of this research is identify and know the field reality of the impact of the quality of job life in the work environment, represented by its dimensions (job satisfaction, job participation, job security, compensation and rewards, justice among working individuals, balance between career and personal life) on achieving the organization’s prestige and strength in the competitive environment. In order to reach the objectives of the research, a questionnaire form prepared for this purpose was designed after presenting it to some experts and specialists in business administration sciences to give it the characteristic of consistency and validity, and the questionnaire was distributed to a sample of (180) individuals, who represent a sample of workers in the garment factory Men in the province of Al-Najaf, where the response rate of the research community was (1120) individuals was (16%), and the research data were analyzed using appropriate statistical methods (percentage, arithmetic means, standard deviation, coefficient of variation, correlation coefficient, Spearman, and regression. Simplex and Coefficient of Determination). The research concluded several results, the most important of which is that organizational prestige is achieved and has a reflection in the external environment and is high when there is a quality of job life based on job satisfaction, justice and a reward system, and that the employee prefers a career more than a personal life.

ISSN: 1994-8999