ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظام القانوني للمحاكمة التأد...>الوصف

النظام القانوني للمحاكمة التأديبية في التشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Legal System for Disciplinary Trial in Algerian Legislation
المصدر: المجلة الجزائرية للدراسات التاريخية والقانونية
الناشر: المركز الجامعي بتندوف
المؤلف الرئيسي: بن مالك، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، عمري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 19 - 36
ISSN: 2437-1025
رقم MD: 1289534
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المشرع الجزائري | القوانين التنفيذية | النظم التأديبية | السلطة القضائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحاكمة التأديبية | الجريمة التأديبية | الأخطاء المهنية | العقوبات التأديبية | ضمانات الموظف الخاضع للتأديب | Disciplinary Trial | Disciplinary Crime | Professional Mistakes | Disciplinary Penalties
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى تشريعات الوظيفة العامة إلى وضع نظام قانوني خاص يحدد حقوق وواجبات الموظفين وعلاقتهم بالإدارة، ويشكل كل إخلال بالانضباط العام أو السير الحسن للمصلحة، أو تخل عن الواجبات الوظيفية سلبا أو إيجابا من قبل الموظف، خطا مهنيا جسيما يترتب عنه قيام الجريمة التأديبية، التي تستوجب مساءلته إداريا وإحالته على التأديب. وتهدف هذه الدراسة؛ إلى توضيح الأحكام التأديبية للموظف العام الخاضع للتأديب في التشريع الجزائري، وقد توصلنا من خلالها؛ إلى أن النظام التأديبي في الجزائر يقوم على مبدأ شرعية المحاكمة التأديبية، من خلال تصنيف الأخطاء المهنية حسب درجة جسامتها، وتناسب العقوبة مع درجة الخطاء، وتوفير الضمانات القانونية للموظف الخاضع للتأديب، أثناء جميع مراحل وأطوار المحاكمة التأديبية لضمان حيادها ونزاهة الإجراءات التي تحكم سيرها.

Public office legislation seeks to develop a special system setting up the rights and duties of employees and their relationship to the administration. Each of the public discipline or improves good for the benefit or a negative or positive duties by the employee have a serious professional line that has been confirmed by disciplinary crime, which requires administrative and referral on discipline. This study anims to charify the disciplinary provision of the public employee subject to discipline in the Algerian legislation, and through it we concluded that the disciplinary system in Algeria is based on the legitimacy of the disciplinary trial, and the disciplinary mistakes, according to the degree of its gravity, appropriate punishment with the degree of gravity, and the provision of legal safeguards for discipline, during all stages and pilots of disciplinary trial to ensure their neutrality and integrity of the procedures governing,
ISSN: 2437-1025

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.