ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التفويض الإداري وأثره على الاد...>الوصف

التفويض الإداري وأثره على الاداء الوظيفي في مصانع المواد الغذائية في قطر

العنوان بلغة أخرى: Administrative Delegation and its Impact on Job Performance in Food Factories in Qatar
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، عبدالرحمن يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdul-Rahman, Abdul-Rahman Yusuf
المجلد/العدد: مج6, ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 23
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1290518
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | قطاع الصناعات | مصانع المواد الغذائية | الاداء الوظيفي | قطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الادء الوظيفي | التفويض الإداري | مصنع المريخ | الهرم الإداري | الأنماط القيادية | التفاعل | المنظمة | Job Performance | Marikh Administrative Factory | Leadership Styles | Administrative Delegation | Organization | Interaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر التفويض الإداري على الأداء الوظيفي في مصانع المواد الغذائية في قطر، وتحديد واقع التفويض الإداري في مصنع المريخ للمواد الغذائية في قطر، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته مع أهداف البحث، وتكونت عينة الدراسة من (150) فرد من العاملين بمصنع المريخ للمواد الغذائية بقطر، وتم توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) عليهم، وتوصلت الدراسة إلي أن هناك علاقة إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية للتفويض الإداري على الأداء الوظيفي في مصنع المريخ للمواد الغذائية في قطر، حيث جاء واقع تفويض السلطة في مصنع المريخ للمواد الغذائية في قطر بدرجة عالية بمتوسط عام مساويا (3.94)، وأن فاعلية الأداء الوظيفي في مصنع المريخ للمواد الغذائية في قطر جاءت أيضا بدرجة عالية بمتوسط عام مساويا (3.76)، وأوضحت النتائج أن عملية اتخاذ القرارات بمشاركة كافة المستويات في الهرم الإداري تساعد في تحسين الأداء الوظيفي في مصنع المريخ للمواد الغذائية في قطر. وأن الأنماط القيادية الوظيفية تساعد في دعم التعاون والعمل المشترك مما يساعد في تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق الأهداف التي تسعي إليها المنظمة. وأوصى الباحث بضرورة تدريب العاملين على العمل الإداري وتحملهم المسئولية وضرورة تشجع العاملين على المشاركة في اتخاذ القرارات من أجل تحسين التفاعل في بيئة العمل.

This study aims to identify the impact of Administrative delegation on the job performance of Food factories in Qatar, determining the reality of Administrative delegation at Marikh Food factory in Qatar, the researcher used the Analytical descriptive curriculum in his study because of this is the most appropriate way for the study`s objectives, the samples of the study consisted of (150) employees working at Marikh Food factory in Qatar, and the study`s tool (Identification) was distributed to them, the study discovered a strong positive relationship of statistical significance to administrative delegation over job performance in Marikh Food factory in Qatar, and the reality of administrative delegation at Marikh Food factory in Qatar came at a high level with a general average is equal (3.94), and the reality of the job performance at Marikh Food factory in Qatar came at a high level with a general average is equal (3.76), the Results showed that the participation of all levels in the administrative hierarchy in the decisions-making helps to improve the job performance of Marikh Food factory in Qatar, and all leaderships’s types helped in support collaboration and the work participation, which helping in improve the job performance and achieve all of organization`s objectives which the organization aims to achieve it, the study`s recommendations are: • Basic training is necessary for all employees on administrative work and taking the responsibility • And encourage all employees for participate in the process of making decisions for improve the interaction in the working environment.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.