ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق معايير الحوكمة على أ...>الوصف

أثر تطبيق معايير الحوكمة على أداء العاملين في القطاع الصحي الحكومي بمنطقة نجران

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Corporate Governance Standards on the Performance of Workers in the Government Health Sector in Najran Region
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: اليامي، داحن بن محمد زياد آل سنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Yami, Dahen Mohammed Zyad
مؤلفين آخرين: السواط، طلق بن عوض الله محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 41 - 68
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1290524
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الخدمات الصحية | القطاع الصحي الحكومي | معايير الحوكمة | أداء العاملين | منطقة نجران
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | أداء العاملين | القطاع الصحي الحكومي | منطقة نجران | Governance | Government Health Sector | Employee Performance | Najran Region
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

90

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية بشكل رئيسي إلى التعرف على أثر تطبيق معايير الحوكمة على أداء العاملين بالقطاع الصحي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، بالإضافة إلى استخدام أداة الاستبانة في جمع البيانات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (295) موظفا من العاملين في القطاع الصحي الحكومي بمنطقة نجران، وعقب جمع البيانات تم استخدام برنامج (SPSS V23) في عملية تحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يوجد مستوى كبير من تطبيق معايير الحوكمة في القطاع الصحي الحكومي بنجران بنسبة (76.5%)، كما أظهرت النتائج وجود درجة فاعلية كبيرة لأداء العاملين في القطاع الصحي بنسبة (79.9%) كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05α≤) لأبعاد الحوكمة (الشفافية، الاستجابة، حكم القانون، العدالة، المساءلة) على أداء العاملين في القطاع الصحي الحكومي بمنطقة نجران. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أبرزها: يجب تعزيز اللوائح داخل المؤسسات الصحية التي تنص على قوانين وقواعد صارمة لمعاقبة غير المنضبطين في أوقات عملهم أو أوقات تقديم الخدمات، زيادة نسبة تعيين مقدمي الخدمة الصحية بالقطاع الصحي الحكومي بنجران الذين يتمتعون بالموثوقية والخبرة.

The current study aims mainly to identify the impact of the application of governance standards on the performance of workers in the health sector. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used in preparing the study, in addition to the use of the questionnaire tool in collecting data. The study was applied to a sample of (295) employees working in the government health sector in Najran region. After collecting the data, the (SPSS V23) program was used. in the data analysis process. The study reached a number of results, the most important of which are: There is a high level of application of governance standards in the government health sector in Najran with a percentage of (76.5%), and the results showed a high degree of effectiveness for the performance of workers in the health sector with a percentage of (79.9%). The results also showed a statistically significant effect at the level of significance (α≤0.05) for the dimensions of governance (transparency, responsiveness, rule of law, justice, accountability) on the performance of workers in the government health sector in Najran region. In light of these results, the study recommended a number of recommendations, most notably: The regulations within health institutions that stipulate strict laws and rules to punish those who are not disciplined in their work hours or when providing services must be strengthened. Increasing the percentage of appointment of reliable and experienced health service providers in the government health sector in Najran.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.