| LEADER |
05447nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2048237 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ajahs.2022.248849
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a باشيخ، بيان حسن
|g Bashikh, Bayan Hasan
|e مؤلف
|9 685440
|
| 245 |
|
|
|a أثر استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسة على ممارسات المحاسبة الإدارية:
|b دراسة ميدانية في المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Using Enterprise Resource Planning Systems on Management Accounting Practices:
|b An Empirical Study in Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 25 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى البحث في تأثير أنظمة تخطيط موارد المؤسسة على ممارسات المحاسبة الإدارية المتمثلة في دور ورضا المحاسب الإداري وذلك لدى الشركات في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق هذا الهدف فقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال إعداد وتوزيع استبانة على عينة عشوائية عددها ٢٠٠ من العاملين في الوظائف المالية و/ أو المحاسبية وكذلك الوظائف الإدارية في الشركات المطبقة لأنظمة تخطيط موارد المؤسسة في المملكة العربية السعودية. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن توظيف أنظمة تخطيط موارد المؤسسة يؤدي إلى انخفاض أداء المحاسب الإداري للمهام الروتينية وإجراء المزيد من المهام التحليلية، إنجازه للعمل ومشاركته في المهام الإدارية بشكل أكبر. كما يدعم توظيف النظام إمكانية استخدام المحاسب الإداري لمهاراته الفردية الخاصة، الأمر الذي يظهر بشكل عام تأكيد أفراد العينة على أثر استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسة في تعزيز مستوى الرضا الوظيفي لدى المحاسب الإداري. وبناء على هذه النتائج فقد أوصت الباحثة بتوظيف المزيد من الشركات لأنظمة تخطيط موارد المؤسسة، بالإضافة إلى السعي نحو تعزيز مساهمة هذه الأنظمة في دعم دور ورضا المحاسب الإداري وفقا لمتطلبات الشركة وأهدافها وبما يحقق النمو الاستراتيجي والفعال لها.
|b This study aimed to examine the impact of enterprise resource planning systems on management accounting practices represented in the role and satisfaction of management accountant in companies in Saudi Arabia. And to achieve this goal, the researcher relied on the analytical descriptive approach by preparing and distributing a questionnaire to a random sample of 200 workers in financial and/or accounting jobs, as well as management jobs in companies implementing ERP systems in Saudi Arabia. The study reached several results, the most important of which is that the employment of enterprise resource planning systems affects the role of management accountant in reducing the performance of routine tasks and conducting more analytical tasks, accomplishing work and participating more in management tasks, and finally supporting the possibility of using the management accountant to his own individual skills, which shows, in general, the confirmation of the sample members on the impact of enterprise resource planning systems in enhancing the level of job satisfaction of the management accountant. Based on these results, the researcher recommends companies to employ enterprise resource planning systems, in addition to the need to enhance the contribution of these systems in supporting the role and satisfaction of management accountant with compliance to the company's requirements and objectives in order to achieve its strategic and effective growth.
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف الإدارية
|a المهام الروتينية
|a التخطيط الوظيفي
|a النمو الاستراتيجي
|a الرضا الوظيفي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a تقنية المعلومات
|a المحاسبة
|a رؤية السعودية 2030
|a دور المحاسب الإداري
|a رضا المحاسب الإداري
|b Information Technology
|b Accounting
|b Saudi Vision 2030
|b The Role of the Management Accountant
|b The Satisfaction of the Management Accountant
|
| 700 |
|
|
|a عبيد، راوية رضا
|g Obaid, Rawia Reza
|e م. مشارك
|9 464695
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 023
|m ع23
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 856 |
|
|
|u 1807-000-023-002.pdf
|n https://ajahs.journals.ekb.eg/article_248849.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1290764
|d 1290764
|
