أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي
| المصدر: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة العلوم والتكنولوجيا |
| المؤلف الرئيسي: | البطاني، منصور علي أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 207 - 263 |
| ISSN: |
2312-525X |
| رقم MD: | 355011 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
156
| ISSN: |
2312-525X |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تخطيط الموارد البشرية على فاعلية المنظمات الحكومية الأردنية من وجهة نظر شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية
بواسطة: السعايدة، ناصر عبداللطيف عبدالله منشور: (2014) -
أثر الادارة الاستراتيجية على الأداء المتميز للعاملين
بواسطة: داودي، الطيب منشور: (2008) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
الهندسة البشرية والاستثمار في المورد البشري
بواسطة: حسن، محمد حربي منشور: (2011) -
القوى البشرية ثروة قومية في مجالات فعالية العمل الجماعي بالمنشآت المختلفة
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1995)
