ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور فرق العمل في تنمية الإبداع...>الوصف

دور فرق العمل في تنمية الإبداع الإداري للموظفين: دراسة ميدانية على الموظفين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Work Teams in Developing Administrative Creativity for Employees: A Field Study on the Employees of the Ministry of Health Hospitals in Jeddah
المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: الغامدي، أنس بن عبدالرحمن سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghamdi, Anas Abdul Rahman Saeed
مؤلفين آخرين: فلمبان، كمال بن نواوي توحيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 69 - 115
DOI: 10.21608/ajahs.2022.248850
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 1290772
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
العمل التعاوني | التنمية الإدارية | التفكير الإبداعي | قطاع المستشفيات | أخلاقيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
فريق العمل | الإبداع الإداري | تنمية الإبداع | Work Teams | Administrative Creativity | Creativity Development | The Role of Work Teams
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تلخصت مشكلة الدراسة في حاجة المنظمات إلى العمل في مجموعات وفرق عمل تتبادل عن طريقها المعلومات والخبرات، والتي تقوم بدورها إلى تفجير المعارف، كما أن فرق العمل تمثل القاعدة الأساسية للإبداع والابتكار وتحقيق التميز للتحول إلى منظمات متعلمة مرنة، وبذلك تسعى الدراسة إلى الإجابة عن التساؤل الرئيس التالي: ما دور فرق العمل في تنمية الإبداع الإداري للموظفين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة؟، وتهدف الدراسة إلى التعرف على دور فرق العمل في تنمية الإبداع الإداري للموظفين، وذلك من خلال التعرف على واقع بناء فرق العمل في مستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة. كما هدفت إلى التعرف على طبيعة العنصر الفني لفرق العمل ودوره في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين في مستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة. وأيضا هدفت إلى بيان نمط قيادة لفرق العمل ودوره في تنمية الإبداع الإداري، والتعرف على سلوكيات أعضاء فرق العمل ودورها في تنمية الإبداع الإداري، وكذلك هدفت إلى التعرف على البيئة التنظيمية والاجتماعية لفرق العمل ودورها في تنمية الإبداع الإداري للموظفين في مستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة. وتتبع الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لطبيعة الدراسة، حيث يتم استخدام أداة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، وسيتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة، ومن ثم فرزها وجمعها لتحليلها إحصائيا باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)؛ والذي عن طريقه تتم معالجة بيانات الدراسة باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لترتيب إجابات مفردات الدراسة لعبارات الإستبيان حسب درجة الموافقة، ومعامل الفاكرونباخ لحساب ثبات محاور أدوات الدراسة وأداة الدراسة ككل، وكذلك تحليل الانحدار المتعدد لإختبار فرضيات الدراسة من خلال توضيح دور فرق العمل في تنمية الإبداع الإداري للموظفين، والتوصل أخيرا إلى نتائج تفيد موضوع الدراسة. ويتكون مجتمع الدراسة من كافة الموظفين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة، ونسبة لكبر حجم المجتمع وعدم التوصل إليه كاملا؛ يتم أخذ عينة منه، تمثله وتتجانس مع خصائصه، وذلك عن طريق العينة العشوائية، ويقدر حجم العينة بعدد (100) موظف من الموظفين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة جدة.

The problem of the study was summarized in the organizations need to work in groups and work teams through which they exchange information and experiences, which in turn lead to the explosion of knowledge, and work teams represent the basic base for creativity and innovation and achieving excellence to transform into flexible learning organizations. Thus, the study seeks to answer the following main question: What is the role of work teams in developing the administrative creativity of employees working in the hospitals of the Ministry of Health in Jeddah?, The study aims to identify the role of work teams in developing administrative creativity for employees, by identifying the reality of team building in Ministry of Health hospitals in Jeddah. It also aimed to identify the nature of the technical component of the work teams and its role in developing the administrative creativity of workers in the hospitals of the Ministry of Health in Jeddah. It also aimed to demonstrate a leadership style for work teams and its role in developing administrative creativity, and to identify the behaviors of work team members and their role in developing administrative creativity. The study follows the descriptive analytical approach due to its relevance to the nature of the study. The questionnaire tool is used as a main tool for the study, and it will be distributed to the study sample members, and then sorted and collected for statistical analysis using the Statistical Analysis Program (SPSS); Through which the study data is processed by extracting the arithmetic averages and standard deviations to arrange the answers of the study vocabulary to the questionnaire statements according to the degree of approval, and the Alpha Cronbach coefficient to calculate the stability of the axes of the study tools and the study tool as a whole, as well as multiple regression analysis to test the hypotheses of the study by clarifying the role of work teams in the development of administrative creativity for workers. And finally to reach results that benefit the subject of the study. The study population consists of all employees of the Ministry of Health hospitals in Jeddah, due to the large size of the community and the lack of complete access to it; A sample is taken from it, representing it and homogeneous with its characteristics, by means of a random sample, and the sample size is estimated at (100) employees of the Ministry of Health hospitals in Jeddah.
ISSN: 2537-0421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.