| المستخلص: |
اختبرت الدراسة دور الاستقطاب الإلكتروني في تحسين جودة حياة العمل بالتطبيق على عينة مكونة من 303 من العاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستقطاب الإلكتروني وجودة حياة العمل بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت، ووجود تأثير معنوي للاستقطاب الإلكتروني على جودة حياة العمل بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت. وكذلك وجود تأثير معنوي للاستقطاب الإلكتروني على تحسين ظروف بيئة العمل المعنوية والمادية، وتحسين خصائص الوظيفة، وتحسين الأجور والمكافآت بالهيئة، وتحسين علاقات جماعات العمل، وأخيرا تحسين المشاركة في اتخاذ القرارات بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت. وتم مناقشة نتائج الدراسة وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات الاستقطاب الإلكتروني وجودة حياة العمل، كما تم تقديم بعض المقترحات للدراسات المستقبلية.
The study tested the role of e-recruitment in improving the quality of work life by applying it to a sample of 303 employees of the Public Authority for Applied Education and Training. The results of the study showed a statistically significant relationship between e-recruitment and the quality of work life in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait, and a significant effect of e-recruitment on the quality of work life in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait. As well as the presence of a significant effect of e-recruitment on improving the moral and material working environment conditions, improving job characteristics, improving wages and rewards in the authority, improving work group relations, and finally improving participation in decision-making at the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait. The results of the study were discussed and some recommendations that contribute to improving the practices of e-recruitment and the quality of work life were presented. Some suggestions were also made for future studies
|
