| LEADER |
06466nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2049342 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 686040
|a المطيري، مفرج تراحيب خالد عيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في دعم الرقمنة:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 1209 - 1233
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبحت إدارات إدارة الموارد البشرية التي تستخدم تقنيات المعلومات والاتصالات ظاهرة متزايدة الأهمية يشار إليها عادة باسم e-HRM تعمل مهام وممارسات الموارد البشرية الآلية على تحويل مهام الموارد البشرية الورقية والقلم الرصاص التقليدية إلى أنشطة فعالة وسريعة الاستجابة تمكن الشركات من توقع التحولات البيئية والاستفادة منها لخلق ميزة تنافسية تشتد الحاجة إليها. ولذلك فإن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي منهجية إدارية جديدة تقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية. اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والرقمنة في الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والرقمنة، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 215 موظف من موظفي الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الكويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع إدارة الموارد البشرية الإلكترونية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الرقمنة كان متوسطا على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوى إدارة الموارد البشرية الإلكترونية باختلاف الخصائص الديموجرافية، وعدم وجود اختلافات بين إدراك المستقصي منهم حول مستوى الرقمنة باختلاف الخصائص الديموجرافية، وكشفت النتائج أن هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والرقمنة، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الرقمنة في الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الكويت من خلال الاهتمام بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
|b Human resources management departments using ICT have become an increasingly important phenomenon commonly referred to as e-HRM, and automated human resources tasks and practices transform paper human resources and traditional pencil tasks into effective and responsive activities that enable companies to anticipate and utilize environmental transformations to create a much-needed competitive advantage. E-human resources management is therefore a new management methodology based on the conscious absorption and use of information and communication technologies in the exercise of key functions of human resources management and development. The current research was concerned with describing the dimensions of electronic human resources management and digitization in the General Presidency of the National Guard in Kuwait, in addition to determining the type and strength of the relationship between the dimensions of electronic human resources management and digitization, and to achieve this was relied upon the survey list to collect preliminary data using a sample of 215 employees of the General Presidency of the National Guard of Kuwait, the results of the research showed that the reality of electronic human resources management is average at the total level and for each dimension of its dimensions, and found that The level of digitization was average at the overall level and for each dimension of its dimensions, the results of the research showed that there are no statistically significant differences between the perception of the surveyed about the level of electronic human resources management according to the demographic characteristics, and the absence of differences between the perception of the surveyed about the level of digitization by different demographic characteristics, and the results revealed that there is a statistically significant expulsion relationship between the dimensions of electronic human resources management and digitization, and the researchers reached a set of recommendations to strengthen digitization in the presidency General of the National Guard in Kuwait through interest in the management of electronic human resources.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a التحول الرقمي
|a الحرس الوطني الكويتي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
|a الرقمنة
|b E-HRM
|b Digitization
|
| 700 |
|
|
|a إسماعيل، عمار فتحي موسى
|g Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
|e مشرف
|9 73376
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 018
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 991
|m مج13, ملحق
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 013
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-013-991-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1291823
|d 1291823
|
