ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيمات غير الرسمية وتأثيرها...>الوصف

التنظيمات غير الرسمية وتأثيرها على فعالية التسيير الإداري داخل المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Informal Organizations and Their Impact on the Effectiveness of Administrative Management within the Institution
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بوروح، عماد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بعجي، حنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 352 - 373
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 1292196
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | علم الاجتماع | التسيير الإداري | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
فعالية | تسيير | انحرافات وظيفية | تنظيم غير رسمي | Informal Organization | Effectiveness | Management | Functional Deviations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى التطرق للواقع السوسيوتنظيمي للتنظيمات غير الرسمية وانعكاساتها على فعالية التسيير الإداري في المؤسسة، باعتبار الفعالية مرتبطة بطبيعة التفاعل بين الثقافة الاجتماعية والثقافة التنظيمية، وبنسق العلاقات الرسمية وغير الرسمية التي تربط الفاعلين ضمن مختلف المستويات الإدارية. وضمن هذا السياق توصلت الدراسة إلى أن تشكل التنظيمات غير الرسمية وارتباط أعضائها بنسق من الروابط الجهوية والقرابية وعلاقات الزمالة والمصلحة، يساهم في عرقلة بنية النسق التنظيمي والتأثير على فعالية التسيير الإداري، وهو ما يتجلى في التأثير على عمليات الترقية والتوظيف، وسيرورة القرارات، بالإضافة إلى أشكال ممارسة السلطة داخل المؤسسة.

This article aims to address the socio-organizational reality of informal organizations and their implications for the effectiveness of administrative management in the institution, given that the effectiveness is linked to the nature of the interaction between social culture and organizational culture, and the format of formal and informal relations that link actors within the various administrative levels. Within this context, the study concluded that the formation of informal organizations and the association of their members with a system of regional and kinship ties, fellowship and interest relations, contribute to obstructing the structure of the organizational system and affecting the effectiveness of administrative management, which is reflected in the impact on promotion and employment processes, and the decision process, in addition to Forms of exercising power within the organization.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.