ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وتأثيرها على...>الوصف

الثقافة التنظيمية وتأثيرها على السلوك التنظيمي

العنوان المترجم: Organizational Culture and Its Impact on Organizational Behavior
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: مسيلتي، عويشة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Meseliti, Aouishah
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 113 - 124
DOI: 10.12816/0047840
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 849205
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الثقافة التنظيمية | التنظيم الادارى
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المنظمة | السلوك التنظيمي | العملية التنظيمية | Culture d’entreprise culture | comportement organisationnel | processus organisationnel
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

497

حفظ في:
المستخلص: تعتبر ثقافة المنظمة من المواضيع الحساسة والدقيقة التي تهتم بقواعد العمل داخل المؤسسة وذلك تبعا لنوع الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي يعمل في ظلها الموظف، مما ينتج ما يسمى بالسلوك التنظيمي الذي يعد القاعدة الأساسية لتحقيق العملية التنظيمية. والتي تسعى المنظمة من خلالها إلى تحقيق أهدافها، فينشأ بناء اجتماعي ذو نسيج متعاون كعقل اجتماعي موحد تتعايش فيه أعما وعناصر المؤسسة، وبهذا فلا يمكن الحديث عن حيوية أو ديناميكية المؤسسة دون الحديث عن ثقافي التي تساير التطورات والتغيرات المحيطة بها، ومن هنا فالاهتمام بعناصرها حق وواجب من خلال الجانب النفسي والاجتماعي للفرد الذي هو عنصر مهم ومحور السلوك التنظيمي.

La culture d’organisation est considérée comme un sujet délicat et minutieux, qui s’intéresse aux règles de travail au sein de l’entreprise et ce suivant les conditions sociales et économiques dans lesquelles travaille le fonctionnaire ; ce qui engendre ce qui est nommé le comportement organisationnel qui est considéré la base fondamentale afin de réaliser l’opération organisationnelle ;et par laquelle l’établissement tend à atteindre ses objectifs , une construction sociale nait avec une texture collaborative comme un esprit unifié où coexistent des actions et éléments d’entreprise , et d’ici il n’ya pas lieu de parler de vitalité ou de dynamisme d’organisation de l’établissement sans pour autant parler de sa culture qui accompagne les développements et les changements l’entourant et de là ; l’attention prêtée à ses éléments est un droit et un devoir à travers le coté psychologique et social de l’individu qui est un élément important et l’axe du comportement organisationnel

The culture of the organization is one of the most sensitive and accurate topics that concerns the rules of the work within the institution depending on the type of social and economic conditions under which the employee works, resulting in the co –called organizational behavior which is the basic rule for achieving the regulating process . So we cannot talk about the dynamics of the institution without talking about the culture that keep pace with the surrounding developments and changes. Hence, attention to its elements is right and duty through the psychological and social aspects of the individual that is an important element and the axis of organizational behavior.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.