ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدعم التنظيمي المدرك وأثره عل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الدعم التنظيمي المدرك وأثره على الارتباط الوظيفي: دراسة حالة في جامعة الطفيلة التقنية

العنوان بلغة أخرى: Perceived Organizational Support and its Impact on Work Engagement: Case Study at Tafila Technical University
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحنيفات، دانا عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحرايزة، يزن امناور قطيش (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 551 - 604
DOI: 10.36621/0397-008-001-017
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 1292285
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التبادل الاجتماعي | الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الارتباط الوظيفي | جامعة الطفيلة التقنية | Perceived Organizational Support | Work Engagement | Tafila Technical University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

134

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الدعم التنظيمي المدرك في الارتباط الوظيفي للموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين في المستويات الإدارية في جامعة الطفيلة التقنية وعددهم (645) موظفاً، واشتملت عينة الدراسة على (265) موظفاً تم اختيارهم من خلال أسلوب العينة الميسرة. وتم تطوير استبانة كأداة للدراسة بعد التأكد من صدقها وثباتها حيث تضمنت (38) فقرة تقيس متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي والميداني التحليلي. وقد استخدم الباحثان برمجية التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية(SPSS). وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على تعزيز الارتباط الوظيفي. وأوصت الدراسة أن تعمل الجامعة على زيادة مستوى مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات الإدارية من كافة المستويات. وكذلك أن تقدم الجامعة الدعم المادي والمعنوي للموظفين.

The study aimed to identify the perceived organizational support and its impact on work engagement at Tafila Technical University. The study population consisted of all the employees working at the administrative levels and they numbered (645) employees. The sample of the study included (265) employees who were selected by convenience sample. The study used the descriptive and analytical method to test the study hypotheses. A questionnaire was developed as a tool to collect the data from respondents after ensure its validity and reliability. The questionnaire consisted of 38 paragraphs to measure the study variables. Besides; the study used the SPSS software to test the study hypotheses. The results of the current study found that there is a statistically significant impact of perceived organizational support on work engagement. The study recommended that the university should work to increase the level of participation of subordinates (employees) in managerial decision-making at all levels. Furthermore, the university must provide the employees with the material and moral support or incentives to their employees.
ISSN: 2519-7436

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.