ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الموظف الدولي بين الاستقلال عن...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

الموظف الدولي بين الاستقلال عن دولة الجنسية والولاء للمنظمة الدولية

العنوان بلغة أخرى: International Employee among Independence from the State of Nationality and Loyalty to the International Organization
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: عقابي، أمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 606 - 623
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 1292406
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
القانون الدولي | المنظمات الدولية | الإستقلال الوظيفي | الموظفون الدوليون | الولاء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجنسية | الاستقلال الوظيفي | المنظمة الدولية | الولاء | الموظف الدولي | International Employee | International Organization | Career Independence | Loyalty | Nationality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
LEADER 03793nam a22002417a 4500
001 2049864
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 621582  |a عقابي، أمال  |e مؤلف  |q Aqabi, Amal 
245 |a الموظف الدولي بين الاستقلال عن دولة الجنسية والولاء للمنظمة الدولية 
246 |a International Employee among Independence from the State of Nationality and Loyalty to the International Organization 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2022 
300 |a 606 - 623 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تلعب المنظمات الدولية اليوم دورا كبيرا في تطوير العلاقات الدولية وتنميتها، بالعمل على ضمان استتباب السلم والأمن في المجتمع الدولي، ووضع حد للصراعات، فضلا عن تحقيق التعاون الاقتصادي والاجتماعي والثقافي بين أشخاصه، بيد أن هذه المنظمات تعمل على تحقيق أهدافها ومبادئها بواسطة جهاز إداري يضم العديد من الموظفين الدوليين. غير أن الدول الأعضاء داخل المنظمات الدولية تحاول السعي إلى التأثير بمختلف الوسائل على هؤلاء الموظفين من أجل خدمة مصالحها الوطنية متجاهلة المصلحة الدولية. أن الهدف المنشود من هذه الدراسة هو التعرف على مدى نجاح الدول في التأثير على رعاياها الذين يعملون داخل المنظمات الدولية. خلصت الدراسة إلى أنه يجب توفير الحماية الوظيفية الكاملة لموظفي المنظمات الدولية بمختلف أشكالها، مع إلزامهم بالاستقلال عن جميع الدول الأعضاء فيها، بما فيها الدولة التي يحملون جنسيتها، تحقيقا وضمانا للسير الحسن لمصالحها، ولتحقيق أهدافها.  |b Today, international organizations play a significant role in developing and developing international relations, to ensure that peace and security in the international community, put an end to conflicts, as well as economic, social and cultural cooperation between people, but these organizations are working to achieve their objectives and principles by many administrative apparatus of international staff. However, Member States within international organizations are trying to seek the impact of various means on these staff for their national interests to be utilized by the international interest. The goal of this study is to identify the success of States to influence its nationals working within international organizations. The study concluded that the full functional protection of international organizations staff should be provided in various forms. 
653 |a القانون الدولي  |a المنظمات الدولية  |a الإستقلال الوظيفي  |a الموظفون الدوليون  |a الولاء الوظيفي 
692 |a الجنسية  |a الاستقلال الوظيفي  |a المنظمة الدولية  |a الولاء  |a الموظف الدولي  |b International Employee  |b International Organization  |b Career Independence  |b Loyalty  |b Nationality 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 033  |e Journal of Law and Human Sciences  |l 002  |m مج15, ع2  |o 0767  |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية  |v 015  |x 1112-8240 
856 |u 0767-015-002-033.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1292406  |d 1292406 

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.