| LEADER |
03793nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2049864 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 621582
|a عقابي، أمال
|e مؤلف
|q Aqabi, Amal
|
| 245 |
|
|
|a الموظف الدولي بين الاستقلال عن دولة الجنسية والولاء للمنظمة الدولية
|
| 246 |
|
|
|a International Employee among Independence from the State of Nationality and Loyalty to the International Organization
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 606 - 623
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تلعب المنظمات الدولية اليوم دورا كبيرا في تطوير العلاقات الدولية وتنميتها، بالعمل على ضمان استتباب السلم والأمن في المجتمع الدولي، ووضع حد للصراعات، فضلا عن تحقيق التعاون الاقتصادي والاجتماعي والثقافي بين أشخاصه، بيد أن هذه المنظمات تعمل على تحقيق أهدافها ومبادئها بواسطة جهاز إداري يضم العديد من الموظفين الدوليين. غير أن الدول الأعضاء داخل المنظمات الدولية تحاول السعي إلى التأثير بمختلف الوسائل على هؤلاء الموظفين من أجل خدمة مصالحها الوطنية متجاهلة المصلحة الدولية. أن الهدف المنشود من هذه الدراسة هو التعرف على مدى نجاح الدول في التأثير على رعاياها الذين يعملون داخل المنظمات الدولية. خلصت الدراسة إلى أنه يجب توفير الحماية الوظيفية الكاملة لموظفي المنظمات الدولية بمختلف أشكالها، مع إلزامهم بالاستقلال عن جميع الدول الأعضاء فيها، بما فيها الدولة التي يحملون جنسيتها، تحقيقا وضمانا للسير الحسن لمصالحها، ولتحقيق أهدافها.
|b Today, international organizations play a significant role in developing and developing international relations, to ensure that peace and security in the international community, put an end to conflicts, as well as economic, social and cultural cooperation between people, but these organizations are working to achieve their objectives and principles by many administrative apparatus of international staff. However, Member States within international organizations are trying to seek the impact of various means on these staff for their national interests to be utilized by the international interest. The goal of this study is to identify the success of States to influence its nationals working within international organizations. The study concluded that the full functional protection of international organizations staff should be provided in various forms.
|
| 653 |
|
|
|a القانون الدولي
|a المنظمات الدولية
|a الإستقلال الوظيفي
|a الموظفون الدوليون
|a الولاء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الجنسية
|a الاستقلال الوظيفي
|a المنظمة الدولية
|a الولاء
|a الموظف الدولي
|b International Employee
|b International Organization
|b Career Independence
|b Loyalty
|b Nationality
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 033
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 002
|m مج15, ع2
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 015
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-015-002-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1292406
|d 1292406
|
