ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل لدى عينة من موظفات...>الوصف

ضغوط العمل لدى عينة من موظفات الحرمين الشريفين وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية

العنوان بلغة أخرى: Work Stressors among a Sample of Female Employees of the Two Holy Mosques Considering some Demographic Variables
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الملك عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: حمد، إرادة بنت عمر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamad, Eradah Omar Mohamed
المجلد/العدد: مج30, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 317 - 341
ISSN: 1319-0989
رقم MD: 1292417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الحياة المهنية | الرضا الوظيفي | بيئة العمل | الكعبة المشرفة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الضغوط المهنية | المرأة العاملة | الحرمين الشريفين | الصحة النفسية | جودة الحياة المهنية | Work Stressors | Occupational Stress | Female Employees | The Two Holy Mosques | Mental Wellbeing | Quality of Work Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى ضغوط العمل لدى عينة من موظفات الحرمين الشريفين والكشف عن علاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية لدى العينة مثل العمر، المستوى التعليمي، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، وعدد الأبناء. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي الارتباطي (Descriptive Correlational Approach) واستخدم مقياس الضغوط المهنية للمرأة العاملة من إعداد إبراهيمي (2015) وذلك لجمع البيانات من العينة الملائمة (A Convenience Sample) المستخدمة في الدراسة والمكونة من 61 موظفة من موظفات الحرمين الشريفين. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ضغوط العمل لدى عينة الدراسة جاء أعلى من المتوسط على الدرجة الكلية لمقياس الضغوط وعلى أبعاده الثلاثة على التوالي وهي: بعد ضغوط تعدد الأدوار، يليه بعد ضغوط بيئة العمل، ثم أخيرا بعد ضغوط طبيعة العمل. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الدرجة الكلية للضغوط وأبعادها لدى عينة الدراسة وفقا لمتغير العمر، سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية، وعدد الأبناء، بينما وجدت فروق بين أفراد العينة في بعد ضغوط طبيعة العمل تعزى للمستوى التعليمي وكانت لصالح فئة التعليم المهني. وتوصي الدراسة وفقا للنتائج التي توصلت إليها بضرورة إجراء الأبحاث العلمية التي تساهم في فهم مصادر ضغوط العمل والعوامل ذات العلاقة بالصحة النفسية للموظفات، بالإضافة إلى التوصية بإعداد برامج إرشادية وقائية وعلاجية (سواء كانت حضورية أو افتراضية) لتأهيل الموظفات للتعامل مع ضغوط العمل من أجل زيادة رضاهم الوظيفي وتحسين مستويات جودة حياتهم المهنية.

This study aims to measure the level of work stressors in a sample of female employees of the Two Holy Mosques in relation to some demographic variables (e.g., educational level, age, years of experience, social status, and number of children). To achieve the objectives of the study, the researcher employs the descriptive correlational approach to collect the data from a convenience sample that consists of 61 female employees of the Two Holy Mosques using the occupational stress scale for working women developed by Ibrahimi (2015). The results of the study showed that the total score of the stress scale and its three dimensions were above the average among the participants. The stressors were higher in three dimensions: the multiple roles of the employees, the work environment, and the nature of the work, relatively. The results also revealed that no statistically significant differences were found between groups due to demographic variables, except for the educational level in which differences were found in the dimension of the nature of work, where the differences were in the group of vocational education's favor. According to the results, the study recommends the need to conduct scientific research that may contribute to understanding the sources of work related stressors and factors related to the mental wellbeing of female employees. The study also recommends developing preventive and curative guidance programs (either face-to-face or virtual), to help female employees deal with work stressors in order to increase their job satisfaction and improve their quality of work life.
ISSN: 1319-0989

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.