تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بجودة ال...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة الأسرية والضغوط المهنية لدى عينة من موظفات الحرمين الشريفين

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction and its Association with Family Quality of Life and Occupational Stress among a Sample of Female Employees of the Holy Mosques
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الملك عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: خليفة، هدى بنت عاصم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khaleefah, Huda Assem Mohammad
مؤلفين آخرين: حمد، إرادة بنت عمر محمد (م. مشارك) , الجهني، سارة بنت نبيل عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 439 - 472
ISSN: 1319-0989
رقم MD: 1501434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الإشباع الوظيفي | جودة الحياة | ضغوط العمل | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
علم النفس التنظيمي | الرضا الوظيفي | جودة الحياة الأسرية | الضغوط المهنية | الموظفات | Organizational Psychology | Job Satisfaction | Family Quality of Life | Occupational Stress | Female Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الرضا الوظيفي وجودة الحياة الأسرية، بالإضافة إلى الضغوط المهنية لدى عينة من موظفات الحرمين الشريفين. كما سعت الدراسة إلى تحديد الفروق بين متوسطات أفراد عينة الدراسة في كل من المتغيرات الثلاثة تبعاً للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، عدد الأبناء، عدد سنوات الخبرة نوع السكن، طبيعة العمل). شملت الدراسة عينة من ١٠٢ موظفة، واعتمدت على المنهج الوصفي الارتباطي لجمع البيانات باستخدام مقاييس من ترجمة الباحثات وهي مقياس الرضا الوظيفي من إعداد سبكتور (Spector, 1997)، ومقياس الرضا الأسري من إعداد كارفر وجونز (Carver & Jones, 1992)، ومقياس الضغوط المهنية من إعداد كاراسيك وثيوريل (Karasek & Theorell, 1990)، أظهرت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي جاء متوسطاً، بينما كانت مستويات الضغوط المهنية وجودة الحياة الأسرية مرتفعة. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والضغوط المهنية، بينما لم تظهر علاقة مماثلة بين الرضا الوظيفي وجودة الحياة الأسرية. بالنسبة للفروق وفقاً للمتغيرات الديموغرافية، كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المؤهل العلمي، عدد الأبناء، ونوع السكن، في حين لم تظهر فروق تعزى إلى الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، أو طبيعة العمل. استناداً إلى هذه النتائج توصي الباحثات بإعداد برامج تأهيلية للموظفات لمساعدتهن على التعامل مع الضغوط المهنية ولتحسين مستويات الرضا الوظيفي بما ينسجم مع جودة حياتهن الأسرية.

The study aimed to explore the relationship between job satisfaction, family quality of life, and occupational stressors among a sample of female employees of the Holy Mosques. Additionally, the study aimed to identify mean differences of the study sample in the three variables according to demographic variables (educational qualification, marital status, number of children, years of experience, type of housing, and nature of work). The study included a sample of 102 female employees and relied on the descriptive-correlational approach to collect data using scales translated by the researchers, namely the Job Satisfaction Scale developed by Spector (1997), the Family Satisfaction Scale developed by Carver and Jones (1992), and the Job Stress Scale developed by Karasek and Theorell (1990). The results showed that the level of job satisfaction was moderate, while the levels of professional stress and family life quality were high. The study also revealed a statistically significant relationship between job satisfaction and occupational stress, while no similar relationship was found between job satisfaction and family life quality. Regarding the differences according to demographic variables, the study found statistically significant differences attributed to educational qualification, number of children, and type of housing, while no differences were found related to marital status, years of experience, or nature of work. Based on these results, the researchers recommend the development of counselling programs for female employees to help them cope with occupational stress and enhance their job satisfaction levels in a way that aligns with the quality of their family life.
ISSN: 1319-0989

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.