ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق الإجراءات الاحترازية لجا...>الوصف

تطبيق الإجراءات الاحترازية لجائحة كورونا في مكان العمل وتأثيره على استراتيجية توظيف الموارد البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع الخاص والاستثماري بمحافظة أسوان

العنوان المترجم: Applying the Precautionary Measures of The Corona Pandemic in The Workplace and Its Impact on The Human Resources Recruitment Strategy: A Field Study Applied to The Private and Investment Sectors in Aswan Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: علام، وليد كامل محمدين كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allam, Walid Kamel Mohammedin Kamel
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 100 - 163
DOI: 10.21608/jces.2022.248076
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإجراءات الإحترازية | جائحة كورونا | الوقاية والعلاج | القطاع الخاص والإستثماري | محافظة أسوان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجراءات الاحترازية | جائحة كورونا | التباعد الاجتماعي | تخفيض حجم العمالة | العمل عن بعد | استراتيجية توظيف الموارد البشرية | Precautionary Measures | Corona Pandemic | Social Distancing | Reducing the Size of Employment | Remote Work | Human Resource Recruitment Strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تطبيق الإجراءات الاحترازية لجائحة كورونا في مكان العمل بما تشمله من متغيرات تتمثل في التباعد الاجتماعي داخل مكان العمل وتخفيض حجم العمالة والعمل عن بعد من خلال الإنترنت كمتغير مستقل وتأثير ذلك على استراتيجية توظيف الموارد البشرية كمتغير تابع. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ومثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج، حيث قد تكون مجتمع الدراسة من العاملين المعينين في منظمات القطاع الخاص والاستثماري بمحافظة أسوان بجنوب صعيد مصر خلال عامي ٢٠٢٠ و ٢٠٢١ والمسجلين بقواعد البيانات بمديرية القوى العاملة بالمحافظة، وتكونت عينة الدراسة التي تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية بعدد (٣٥٦) مغردة، حيث تم تحديد حجم العينة طبقا لجداول حجم العينة عند معامل ثقة 95 % وحدود خطأ 5 % ولتحليل البيانات ومعالجتها تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (spss). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها يوجد تطبيق للتباعد الاجتماعي داخل مكان العمل ولكن يوجد بعض القصور في بعض عناصر التباعد الاجتماعي داخل مكان العمل ويظهر نلك من خلال عدم الاهتمام الكافي من جانب المنظمة بإعلام وتوعية العاملين بإجراءات التباعد الاجتماعي داخل مكان العمل، بالإضافة إلى قيام المنظمات موضع الدراسة بتخفيض حجم العمالة كأحد الإجراءات الاحترازية داخل مكان العمل لمواجهة جائحة كورونا، خلصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها ضرورة الحرص على تكثيف عمليات التوعية والإعلام للعاملين بإجراءات التباعد الاجتماعي داخل مكان العمل بالإضافة إلى معالجة أي قصور للبنية التكنولوجية اللازمة لإمكانية الاعتماد على الإنترنت بصورة كبيرة وأساسية لإنجاز الأعمال بما يمكن المنظمة من تحقيق أهدافها وتعديل المنظمات لخطتها الاستراتيجية للتوظيف مع الأخذ في الاعتبار المستجدات والظروف البيئية التي أسفرت عنها جائحة فيروس كورونا المستجد covid- 19.

This study aimed to identify the application of precautionary measures for the Corona pandemic in the workplace, including the variables represented in social distancing within the workplace, reducing the employment volume and working remotely through the Internet as an independent variable and its impact on the strategy of employing human resources as a dependent variable. The descriptive analytical approach was relied on and the questionnaire represented the main tool to reach the results as the study community may be from the employees appointed in the private and investment sector organizations in Aswan Governorate in southern Upper Egypt during the years 2020 and 2021 and those registered in the databases of the Directorate of Manpower in the governorate and the sample of the study that was selected In a stratified random manner with a number of (356) singles where the sample size was determined according to the sample size tables at a confidence coefficient of 95% and limits of error 5% and For data analysis and processing the statistical packages (spss) program was used. The study reached to a set of results the most important of the results were there is an application of social distancing within the workplace but there are some shortcomings in some elements of social distancing within the workplace and this appears through the lack of sufficient attention on the part of the organization to inform and educate workers about social distancing procedures within the workplace, in addition to The organizations under study reduce the volume of employment as one of the precautionary measures within the workplace to confront the Corona pandemic. The most important recommendations are the need to ensure intensifying awareness-raising and information processes for workers with social distancing measures inside the workplace in addition to addressing any shortcomings in the technological infrastructure necessary for the possibility of relying on the Internet in a large and essential way to accomplish work in a way that enables the organization to achieve its goals, Organizations must change their strategic plan for employment and taking into account developments and circumstances environment resulting from the COVID-19 pandemic.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.