ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

دور التمكين الإداري في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات الرعاية الاجتماعية بمحافظة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Role of Administrative Empowerment in Achieving Institutional Excellence for Social Welfare Institutions in Assiut Governorate
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: جمعة، محمد جمعة على (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17, مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 319 - 352
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1294794
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات الأهلية | تنظيم المجتمع | التنمية البشرية | الالتزام التنظيمي | القطاع الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التميز المؤسسي | الرعاية الاجتماعية | Administrative Empowerment | Institutional Excellence | Social Care
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: تسعى المؤسسات المتميزة دائما إلى ترجمة رؤيتها ورسالتها وغاياتها الاستراتيجية إلى واقع ملموس من أجل تحقيق طموحاتها. والتي تسعى من خلالها إلى تشجيع التميز والإبداع من مختلف أنشطة ومجالات عملها، حيث يعتبر التميز نمط فكر إداري، لا حدود أو موانع له، ففي ظل المتغيرات الحاصلة لا تعد المنظمات مطالبة فقط بتحقيق الأداء الأفضل، وإنما بأن تتميز في الأداء كضرورة من أجل البقاء والاستمرار، حتى يتم الوصول إلى الأداء الأفضل والمتميز، ويحدث ذلك من خلال تمكين العاملين حيث يعتبر التمكين الإداري من العناصر الأساسية المؤثرة على الفعالية الإدارية والمؤسسية، ولذا فقد استهدفت هذه الدراسة- الوصفية- التعرف على دور التمكين الإداري في تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسات الرعاية الاجتماعية بمحافظة أسيوط، من خلال اختبار مجموعة من الفروض، وقد طبقت على عينة (٩٢) مفردة من العاملين والمسئولين بتلك المنظمات، وقد توصلت الدراسة إلى ثبوت صحة الفروض الرئيسية للدراسة والخروج بمجموعة من التوصيات قد تفيد العاملين بتلك المنظمات في استخدام التمكين الإداري بشكل افضل يسهم في تحقيق التميز المؤسسي لمنظمات الرعاية الاجتماعية.

Distinguished institutions always seek to translate their vision, mission and strategic goals into tangible reality in order to achieve their ambitions, through which they seek to encourage excellence and creativity from various activities and fields of work, where excellence is considered a pattern of managerial thought, with no limits or impediments to it, in light of the changes The outcome is that organizations are not only required to achieve the best performance, but to be distinguished in performance as a necessity for survival and continuity, until the best and distinguished performance is reached. This occurs through empowering workers, as administrative empowerment is one of the basic elements affecting administrative and organizational effectiveness. Therefore, this descriptive study aimed to identify the role of administrative empowerment in achieving institutional excellence for social welfare institutions in Assiut Governorate, by testing a set of hypotheses. It was applied to a sample of (92) single employees and officials in those organizations, and the study concluded that the main hypotheses of the study were valid and came up with a set of recommendations that might benefit the employees of those organizations in using administrative empowerment in a better way that contributes to achieving institutional excellence for social welfare organizations.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.