| LEADER |
05068nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2053745 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 565055
|a Mahdy, Fatimah Mohamed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Influence of Organizational University Name & City (Main) Health on Reducing the Job Burnout during the COVID- 19 Pandemic:
|b An Applied Study on the Medical Section
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الصحة التنظيمية علي الحد من الاحتراق الوظيفي أثناء جائحة كوفيد-19:
|b دراسة تطبيقية علي القطاع الصحي
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|g يوليو
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الإرهاق الوظيفي بين العاملين الصحيين أثناء أزمة جائحة كوفيد-١٩ ودراسة تأثير الصحة التنظيمية في الحد من هذا الشعور. تم اختيار عينة عشوائية قوامها 400 فرد موزعة على الأطباء والممرضات العاملين في المستشفيات في المملكة العربية السعودية ومصر والأردن لتحقيق هذا الهدف. تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 318 بنسبة (79.5%). أكدت الدراسة على وجود مستوى متوسط من تطبيق الصحة التنظيمية داخل المستشفيات قيد الدراسة، مما يعني أن وعي إدارة هذه المؤسسات بأبعاد ومفهوم الصحة التنظيمية متوسط، وهو ما يحتاج إلى زيادة الوعي بأهمية الصحة التنظيمية. كما أكدت الدراسة وجود مستويات عالية من الاحتراق بين الكادر الطبي، وهو ما يفسر الضغوط المهنية التي تعرض لها الكادر الطبي بسبب الوباء العالمي، وقد يكون السبب الحقيقي وراء الشعور المتزايد بالاحتراق هو عدم قدرة أي شخص على التنبؤ بموعد انتهاء هذا الوباء الذي دمر العالم وغير طبيعة الحياة. كما أكدت النتائج الإحصائية أن أبعاد الصحة التنظيمية لها تأثير إيجابي معنوي في تقليل الاحتراق الوظيفي. وبناء عليه تم إعداد خطة تنفيذية شاملة توضح كيفية تطبيق أبعاد الصحة التنظيمية داخل المستشفيات بشكل يساهم في خلق بيئة تنظيمية صحية مناسبة تعمل على تحسين أداء العاملين الصحيين وتقلل من إحساسهم بالضغط والاحتراق الوظيفي.
|b This study desires to identify the level of job burnout among health workers during the COVID-19 pandemic crisis and examine the impact of organizational health in reducing this feeling. A random sample of 400 individuals distributed among doctors and nurses working in hospitals in Saudi Arabia, Egypt and Jordan was selected to achieve this goal. The questionnaire was used as a tool for data collection. The number of returned questionnaires was 318 (79.5%). The study confirmed the existence of an average level of organizational health application within the hospitals under study, which needs to raise awareness of the importance of organizational health. The study also confirmed the presence of high levels of burnout among the medical staff which explains the professional pressures that the medical staff were exposed during COVID-19. Also, the statistical results confirmed that organizational health has a significant positive effect on reducing job burnout. Accordingly, a comprehensive implementation plan was prepared that explains how to apply the dimensions of organizational health within hospitals in a way that contributes to creating an appropriate healthy organizational environment that improves the performance of health workers and reduces their sense of pressure and job burnout.
|
| 653 |
|
|
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a الإرهاق الوظيفي
|a الصحة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية (OH)
|a الاحتراق الوظيفي
|a وباء كوفيد-19
|b Organizational Health (OH)
|b Job Burnout
|b Covid- 19 Pandemic
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 005
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج30, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 030
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-030-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1295879
|d 1295879
|
