| LEADER |
04147nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2053938 |
| 024 |
|
|
|3 10.36539/1427-012-001-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 688031
|a صحراوي، رشيدة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق سياسة التوظيف لشركة الهندسة التقنية لولاية سطيف
|
| 246 |
|
|
|a The Social Mix Approach Applied on the Employment Policy of the Company of Technical Engineering of Setif
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 258
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يؤديه التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، مع التركيز بشكل خاص على سياسة التوظيف المعمول بها في شركة الهندسة التقنية لولاية سطيف SETS التابعة للمجمع العمومي GEICA المتخصص في دراسات ومتابعة إنجاز ومراقبة المشاريع التي تدخل في إنجاز البنية التحتية الأساسية للبلد. ومن أجل تحديد دور هذا النوع من التدقيق اعتمد على نهج المزيج الاجتماعي الذي طوره Mahé DE BOISLANDELLE وفقا لهذا النهج وفي تدقيق سياسة التوظيف تم التركيز على ثلاثة متغيرات العمل، وهي إدارة القوى العاملة والتسيير التنبئي للموارد البشرية وإدارة المهارات، وعلى ثلاثة متغيرات نتائج، وهي المناخ الاجتماعي وسمعة المؤسسة والأداء الاقتصادي. خلصت الدراسة إلى أنه من خلال تطبيق هذا النهج، فإن للمؤسسة المدروسة سياسة توظيف جيدة وأن هناك تطبيقا صارما لها.
|b The aims of this study is to identify the role that social audit in improving human resource management practices. The study focused specifically on the employment policy of the company of technical engineering of Setif, one of the nine subsidiaries of the public group GEICA, specializing in the studies, monitoring and control of basic infrastructure. In order to determine the role of this type of audit, we relied on the social mix approach, a model developed BY MAHÉ DE BOISLANDELLE. In accordance with the requirements of this approach, and as part of the audit of the employment policy, the focus was on the three working variables, namely workforce management, human resource management and management skills, and the effects on the three outcome variables, namely social climate, corporate image and economic performance. The study concluded that when applying this approach, there is strict respect for the procedures that allow the implementation of the employment policy. However, the strategic dimension of human resources is not well taken into account in the design of the strategy. Although these gaps exist, this policy is having a positive impact on the social climate as well as on the company's image and economic performance.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a منهجية التوظيف
|
| 692 |
|
|
|a التدقيق الاجتماعي
|a ممارسة إدارة الموارد البشرية
|a نهج المزيج الاجتماعي
|a التوظيف
|b Social Balance Sheet
|b Human Resources Practices
|b Social Diversity Approach
|b Employment
|
| 700 |
|
|
|a العايب، عبدالرحمان
|g Laib, Abderrahmane
|e م. مشارك
|9 260987
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Revue Abaad Iktissadia
|f Abՙād iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1427
|s مجلة أبعاد اقتصادية
|v 012
|x 1112-8062
|
| 856 |
|
|
|u 1427-012-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1296022
|d 1296022
|
