المؤلف الرئيسي: | مقراني، ليلي (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | بن شويحة، بشير (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 89 |
رقم MD: | 1016877 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
أن الهدف من هذا الموضوع هو معرفة واقع التدقيق الاجتماعي في مؤسسة سونلغاز ورقلة وأثرها على كفاءة الموارد البشرية، وذلك من خلال معرفة مساهمة التدقيق الاجتماعي في تطوير كفاءة المورد البشري في المؤسسة، وقد تم الاعتماد على الأدوات الرئيسية في جمع المعلومات وهي المقابلة والاستبيان حيث قمنا بتقسيم الاستبيان إلى ثلاث محاور، وقد تم توزيعه على عينة ميسرة من موظفي وإطارات المؤسسة تتكون من 30 مستجوب، حيث قمنا بمعالجة وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 20، من خلال عدة أساليب وأدوات إحصائية، وقد توصلنا في الأخير إلى نتائج تؤكد على وجود تدقيق اجتماعي وهو مدقق خارجي وتوجد كفاءة ذات معرفة ومهارة وسلوك جيد وكذلك الدور المهم الذي تلعبه وظيفة تدقيق الاجتماعي في التأثير على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة المدروسة. |
---|